一個半月前，我來上班，沒有人認識我。
一個半月后，好多人都認識了我，主動跟我打招呼。
一個半月前，剛來上班，我垂著雙手，站在同事邊上旁聽，端茶倒水。
一個半月后，有同事主動來幫我倒水洗杯子，讓我把業績分給她一點。
習慣了這種對比，心態早就平和了。
高調做事，低調做人。
今天想說說職場上的這些事。（我是不是要轉型了，哈哈哈）
新人，如何在職場里很快融入集體，得到認同？
我本來就不是個愛熱鬧的人，不是特別合群，只是隨大流。
但是，有些該做的事，還是要做。
1，謙卑
雖然是這個公司的新人，但不是這個行業的新人——我已經做了兩年。
來到新公司，低調謙卑（一直都很低調），知道自己來到這里的目標是什么——就像剛開始的自我介紹里說的:我是百慕，來到這里有兩件事，一是認識你們，二是做業績。
既然做業績，就要學習新知識。部門有業績厲害的兩個前輩，那我就站旁邊聽，順便端茶倒水。
主管說，你坐下聽吧。
我心想，以學生的身份，就得對老師有一定的尊敬，站著聽是基本的禮貌。
2，勤快
新人就得多跑腿。
打掃衛生端茶倒水這些小事就不必說，打單子拿草稿紙也是家常便飯。
跑腿，本質就是幫別人小忙，可以贏得好感——至少不會遭到嫌棄。
3，做好正事
作為一個銷售員，如果沒有業績，哪怕再幫別人忙，頂多也只是受到歡迎，而不會受到尊敬。
做業績，是我的正事，也是我贏得尊敬的最大原因。
站前輩身邊聽、自己摸索、向領導提問、尋求更好的方法，有了目標后，這些行動會幫你提升業績。
這個月，我在部門十三個前輩里做到了業績第一。曾經有個前輩被稱為“大山”，連續十二個月銷售冠軍，而這一次，我跨越了這座大山。
4，為人慷慨
這一點是跟貓叔學到的，散財足以聚人。
多找點機會，發紅包，請人吃飯，但是不要太大范圍。
私下請吃飯，比“今天我請大家吃飯”效果要好得多。
一定要注意，要真誠為人，不要炫耀，否則吃力不討好。
5，跟領導搞好關系
領導比我小一歲，95年的姑娘，對大家很好，但是沒有很多管理經驗，很多命令不能得到支持。
這時候，要果斷支持領導，安排的任務從不拖拉，快速主動做到。
沒事多找領導問問題，也能提高業務水平。
所以，有什么好單子，她也會想到我。
6，努力
你的努力，別人是能看得到的。
早上八點出門，晚上十一點半到家，這是我一個月以來的狀態。
幾乎每天都是最后一個離開，關燈鎖門。
7，承擔責任
從來不要推脫責任，是你的錯就認下。
如果推脫責任，不僅會被看得沒有擔當，而且也沒有什么好處——承擔責任的后果能有多嚴重？無非就是一兩句口頭批評或一點點罰款而已。
看得遠一點，不要只看眼前。
8，個人魅力
這一點無論是對同事，還是對客戶，都有很重要的作用。喬布斯有一種神奇的能力叫做“現實扭曲力場”，可以影響他人的決定，這應該就是氣場。
我向來低調，每天笑呵呵，卻掩蓋不住“高冷”的氣質，同事都說我高冷。
我理解的這種高冷就是——用嚴肅的面孔說出一段冷笑話，笑點在語氣里。
昨天，新領導要調整薪資制度，找到我征求意見，這是莫大的榮幸。
今晚開會，要定這個月的目標，發上個月的獎金，不多說了，干活去。
不拍丑的，只拍美的；不與眾同，只求新意——我是朱子先生。
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