一、為什么最重要的總是那些“我不知道的事”呢？

因為對于很多領域，我們的問題都不是“不知道”，而是“不知道自己不知道”。

如果有兩個實習生，他們能力相當，但一個人“知道自己不知道”，而另一個人“不知道自己不知道”，那未來的成長將會是天壤之別。

因為前者可以通過學習來進步，而后者花再多時間也只會原地踏步。

除了學習，情緒管理也是一樣，“我在發怒”跟“我知道我在發怒”，是兩個完全不同的狀態。只有后者，才可能可以有意識地引導自己的行為，最終才有管理自己情緒的可能性。

所以，我們向前發展的關鍵，是不斷去發現那些你“不知道的事”。

話說回來，既然是“不知道的事”，那要如何發現呢？我有4點建議。

二、如何發現“不知道的事”：1）撞墻

心理學家讓·皮亞杰認為，認知發展受三個基本過程影響：同化 Assimilation、順化 Accommodation 和平衡 Equilibration。

所謂認知，就是不斷地同化、順化，再達到新的平衡。

如此看來，要讓我們意識到那些“不知道的事”，就是要去“撞南墻”，去經歷跟過去不一樣的挑戰，從而發現自己的認知邊界，然后得以擴展。

在我看來，大部分人都沒能發揮出自己真正的實力，不是因為不夠努力，而是撞的墻不夠多。

如果你總是在做自己一直在做的事情，那么就只能學到過去已經知道的東西。

三、如何發現“不知道的事”：2）跟高人

先跟高人學習，然后再超越高人，是我們成長的最快路徑。

所以，面對在某個領域比你牛的人，不妨先相信他在這個領域的判斷，跟他學，然后再批判。比你牛的人，一定有某些可借鑒的地方。

在咨詢公司的時候，我們總是需要在1-2周之內就熟悉一個行業，這時候最快捷的方法不是去讀什么報告，因為你根本無法判斷應該重點看什么信息、哪些信息是正確的，你處在“不知道自己不知道”的狀態。

最快的辦法是找到那個行業的高人，讓他指出這個行業的關鍵點，有了這些關鍵點，你就達到了“不知道”的狀態，然后就可以去找那些“不知道”的信息、去提升自己的見識了。

四、如何發現“不知道的事”：3）走出圈外

在你周圍的人，往往跟你有著相似的年紀、相似的經歷、相似的角度、相似的認知，所以只有走出去，才有機會發現你“不知道的事”。

五、如何發現“不知道的事”：4）提升思考力

比如，你看 Coursera 上面，匯聚了世界上最頂尖的幾十所大學的數百門課程，似乎是更加公平了，但實際情況是，在 Coursera 上學習的人，80%都有大學學位。

如果學不會思考，即便最正確、最有價值的信息擺在你面前，也一樣是錯過。

那么，要如何提升自己的思考力、鑒別有價值信息呢？拋開方法不談，如果從習慣的角度來說，我會覺得最重要的是以下兩點：

第一，少看成功學和雞湯。

所以，去讀一些真正有邏輯的、成體系的內容吧。

第二，吸收之前先消化。

對這些小問題進行獨立思考，看起來很累，而且收獲不會很大，不會讓你迅速地有認知升級，但是，如果我們拒絕進行不斷的小升級，那么積累起來的變化最終會變成巨大的鴻溝，大到足以切斷我們向前發展的路。