這幾天收到很多讓我把我自己的紙媒投稿郵箱發給他們，他們也想投稿的人，我都拒絕了。對于投稿掙稿費，在這里我有兩個建議，第一是風格，選擇跟自己風格相近的雜志、報紙投稿。比如我擅長理財、職場、情感、書評，我只投這幾部分。第二是水平，在你還沒累計到能夠跟編輯平時選擇的稿件相同水平的時候，暫時不要投稿，郵箱黑名單很好用，一旦你被選中了，以后你寫多好，編輯都不太有機會看到了。

當然這都是我一家之言，分享一篇以前我寫的文章，希望對大家有幫助。

【正文】

領導要寫論文了，這幾天他一直研究社交的一些書，我也跟著看了一些書。在網上上總有一些陌生人給我發郵件，希望我給他們建議?？墒俏腋静徽J識他們，他們說的問題，我也都沒有接觸過，大多數情況下我都會說“我沒有類似經驗，真沒法回答這問題?！鼻疤旄I導討論的時候說到類似的問題，如何面對別人對自己的評價。領導有個觀點：當一個人精神足夠強大、閱歷、知識都成熟之后，更應該自己反思，而非注重別人的評論。除非這個人的意見很重要會影響，比如對事情有決定權?；蛘哌@個人你很在意，在你生活中有很高地位。否則別人的意見就沒什么用。原因有三點：第一，別人可能自己都沒活明白呢！不一定是明白人。第二，別人不一定真的了解你。第三，別人的評論有自己的動機。

既然深入了這個話題，我們倆決定做個實驗。有個人經常說我寫作水平差、文筆不好、都是雞湯文，沒什么用。最好別寫了，女人不用有什么事業，安心生孩子帶孩子得了。然后我們就選取了他為實驗對象，研究他的評論。老奸巨猾的領導去試探了他，發現他其實沒怎么看過我寫的東西，他一直勸我不要寫了，是因為我的專欄稿費比他的貴，他希望我別寫了，他來寫那幾個稿費高的專欄。

我們身邊總有這樣的聰明人。昨天下班接到某雜志編輯大姐約稿電話，看完資料開始寫，1個小時后寫完，種花，睡覺。早上起來開始改，改完交稿。我問編輯大姐為什么不夸我效率高，她在電話里沉默一會兒說“你一年也就幾次有這效率，他（指我愛人）是不是出差了？！你一個人無聊的沒事干呀？！”這個睿智的中年女人只是從我的交稿時間和一通電話就分析出我愛人出差，我很無聊的狀態。在社交中，我們需要辨別出什么樣的評論對自己是有益的，什么樣評論不用去在意。

有些評論非常有價值，是必須聽取的，重點思考的。比如我第一次在編輯部改稿的時候，領導讓三位老師給我改稿（三對、三校），一位老師拿過來沒看完就暴躁的說，這沒法要，簡直太差了，根本不符合邏輯。一位老師認真的看，逐段的看寫出批注、修改意見、思路。最后一位老師找前面那位老師討論了半天之后，寫了自己的總結。領導把沒經過思考就說出來的評論叫“語言暴力”，把經過思考的評論叫做“建設性意見”。而建設性意見大多數時候充滿了經驗和智慧，是我們需要重視和學習的。

我經常看某微信分享的案例故事，昨天的文章里有一句“未來感性的人才，會講故事來打動人心的人，相較于理性思考的人才，可能會更加被企業和社會需要?！逼鋵嵨业故怯X得，感性和理性是互補的，需要達到一種平衡，兩樣少了那一樣，都會減弱自己的實力。

《狀元媒》里有句話：“大羹必有淡味，大巧必有小拙，白璧必有微瑕。物件和人一樣，人尚無完人，更何況是物。”這與《成功這件小事》里迦尼薩說的“就像這個世界如果沒有黑暗，就沒有光明一樣，缺點和優點也是自己擁有的同一個特質的表里兩面。譬如說，喜歡獨立作業的家伙，一見到人就會覺得累；相反，喜歡和別人打交道的家伙，就無法完全集中精神與獨立作業?！眱杀緯遣煌瑖业?，不同類型的書，在人的優點和缺點上有類似的觀點。

那些沒有任何建設性的批評，就像是破壞性地震，除了留下一堆廢墟，沒有什么意義。寧可跟明白人打頓架，不能跟混蛋說句話！價值觀不一樣，很多事情雖然浪費很多時間還是說不通！北京有句老話：我說玻璃球子，你聽胯骨肘子。大家不在一個頻率上，對一件事的評價是不一樣的。有時候把事情想明白了，就算別人誤解，也不會在意，人也更豁達。我公公有次出門扔垃圾，有個拿相機的小伙子問"大爺這是誰的家?"我公公說"我的家。"對方不屑的說"誰信呀？！"我公公無所謂的回答"你不信，我騙別人去。"扔了垃圾，順手就把門關上了。我說“您怎么不跟他解釋解釋?！蔽夜f“一輩子可能就見這一次，他又不是玉皇大帝，甭管他有什么想法，房本也是我名字呀！”要學會控制情緒。解釋和爭論，只在兩種情況下有意義，一種是這個人很重要，一種是這件事很重要。都不重要就算了，把時間放在自己喜歡的事上面吧！

有個朋友說，其實你把時間和精力重點放在什么地方，你得到的收獲就在什么地方多。大家同樣混社區，之前問一個每月在社區收入大概兩萬的友鄰，掙這么多錢有什么技巧。他說把重點放在運營自己的賬號上，而不是放在跟人家吵架上。

讀彼得·德魯克的《旁觀者》時，作者反復的強調人是多變的、多元以及獨特的，而管理別人，管理自己都要順應這些特質。實際上在我們生活、工作的社交過程中，無論別人的評價怎么樣，我們都是有優點的，也肯定是有缺點的。通過別人或者自己的評價更好的認識自己，更好的發現自己的興趣和特長，揚長避短發揮出自己的優勢比人云亦云的評論更重要。每次我看成功學的書，我領導就重復一句話“大多數時候，別人的成功經驗在你身上沒什么用，你只需要把你擅長的發揮到極致?！比松虝覀兊膹膩聿皇悄切┪覀円呀浀玫降?，而是我們怎么得到的。自我認知的過程，也是成長和收獲的過程。