本文主要內(nèi)容
1. ? ?工資是由誰來決定的；
2. ? ?出售的兩種方法；
3. ? ?怎么漲了兩倍。
價值規(guī)律
確定自己的售價。
工資老板說了算，老板是如何確定工資的呢？
假設(shè)我們與老板之間是買賣關(guān)系。商品是我們能夠提供的價值。哪里存在著商品生產(chǎn)和交換，哪里就會價值規(guī)律起作用。至于“商品的價格，是由“價值”決定，但受“價值規(guī)律”（供需關(guān)系）影響。
由于信息的不對稱，老板會依據(jù)市場（供需關(guān)系）確定每個人的價格。
依據(jù)市場供需關(guān)系確定的價格，與自己的真正價值相比，有時可能高估，有時會極度高估，有時低估，有時極度低估。真正價值與市場價值極少有交叉點。
當(dāng)有人抱怨價格低時，是極正常的一件事，這是市場價值規(guī)律決定的。
這時候唯一要做就是想辦法提升自己的價值，因為價格永遠(yuǎn)圍繞著價值波動。
不要因為一時價格而抱怨，更不應(yīng)因一時價格高而止步不前。
出售自己的兩種方法
關(guān)鍵是如何才能提高自己的價格呢？
兩種方法
提高自己的售價；
把自己賣出更多份。
售價是受限的。生意的本質(zhì)是低買高賣。如何售價過高，造成老板經(jīng)營成本上升到無法承受的地步，是不可能成交的。
售價也不可能太低，因為如何太低，其它競爭對方會挖走。
所以老板的定價是一個平衡價格，如果碰上一個好老板，可能會高那么一點。但最終不會超出成本。
無數(shù)的人可能都這樣想過，老板給多少錢，就干多少錢的活。把自己的工作質(zhì)量，與自己的工資與掛鉤。本來上班8個小時，我只有2小時來工作，這樣的話，自己的價格貌似提高了4倍。剩余的6個小時拿來做自己的事情。
反正就是一句話，不能讓公司賺便宜。
用這種方法提高的售價，不利于自身的長期發(fā)展，也不可能售出更高的價格。
? 怎么漲了兩倍
把老板的事兒當(dāng)作自己的事兒做
第二個方法，貌似上班族除了出售給老板以外，不可能出售給別人啊！
怎么辦？
換個角度想一想？為什么不“把老板的事兒當(dāng)作自己的事兒做”？
從這個角度望過去。就可以把自己賣出更多份。
一份出售給了老板--而后因此獲得薪水；
一次出售給了自己--而后因此可以獲得成長。
你看，我們都打工的，都是要花時間花精力，都想把自己售價提高一些。現(xiàn)在換了一個角度看問題，態(tài)度和工作積極性就會有質(zhì)的飛越，還有什么比給自己打工更應(yīng)該付出努力的呢？想清楚這一點，把工作當(dāng)做自己成長的平臺，與公司共同成長。自己的售價才能不斷提高。
