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就算為了事業(yè)，找個靠譜的另一半吧

原創(chuàng) 2016-06-05 HBR-China 哈佛商業(yè)評論

除了工作中表現(xiàn)出的一面，生活中我們還存在著其他面。但這些面往往不為公司、管理者和大部分同事所見，而正是這些不為人知的事情，深刻影響著我們的工作。

引發(fā)我上述感慨的，是一系列關于雙職工夫妻的研究。其中一項研究表明，如果夫妻關系融洽，雙方往往更能專注投入工作。因為家中氣氛和諧，他們可以把更多情感、認知和身體能量投入到工作中。

另一項研究顯示，伴侶的性格會影響你的工作表現(xiàn)，包括收入、晉升等等。這兩項研究都表明，每個人的工作表現(xiàn)都與社會和家庭背景緊密相關，這值得特別重視。

在下文中，我會對此展開討論。但首先聲明，我并不主張在辦公室分享太多情感問題。相互尊重，避免打探他人隱私，是我習慣并享受的工作方式；坦白講，這是職場生活的一大好處。

但我很確信，如果能更好地認識“其他面”對工作表現(xiàn)的影響，我們將獲益頗豐。

華盛頓大學的Brittany C. Solomon 和 Joshua J. Jackson利用數(shù)千個澳大利亞家庭的數(shù)據(jù)，分析伴侶個性特質(zhì)對工作表現(xiàn)的影響，包括收入、晉升和工作滿意度等。其中，性格數(shù)據(jù)涵蓋五個方面——外向性、宜人性、盡責性、情緒穩(wěn)定性和開放性。研究人員發(fā)現(xiàn)，伴侶特質(zhì)中唯一對工作表現(xiàn)有重大影響的是責任心。無論性別為何，伴侶責任心都與收入、晉升和工作滿意度有明顯關聯(lián)。

如下圖所示，伴侶責任心越強，你的收入越高、晉升可能性越大、工作滿意度越高。

根據(jù)Solomon的計算，綜合各個年齡段和崗位情況，伴侶責任心每增加一個單位，本人年收入增加約4000美元；相比擁有責任心極差的伴侶，擁有責任心極強伴侶的人晉升的可能性約高出50%。

值得注意的是，研究人員分析出了伴侶責任心發(fā)揮作用的原因：

首先，有責任心的伴侶會承擔很多家務活，讓另一半可以專心工作；

其次，有責任心的伴侶使另一半對親密關系更滿意；

第三，伴侶的責任心和勤勞有示范作用。

當然，這不意味事業(yè)成功取決于感情狀況。事業(yè)有成的單身人士大有人在，許多有為的商業(yè)領袖也沒有家庭。甚至在某些情況下，單身CEO更能管好公司：研究顯示，單身CEO在投資方面更為激進，也更具冒險精神。

但也正如Solomon所說，成功人士通常擁有穩(wěn)定婚姻：“當你處在穩(wěn)定情感關系中，你與伴侶不再是兩個無關的個體，而是一個整體。”這個整體越可靠，你的優(yōu)勢就越大。

顯而易見，我們在工作中的表現(xiàn)，不可能完全反映生活的諸多維度。在職場中，每個人只呈現(xiàn)出立體中的一個面，而其他面還有不同的形態(tài)和豐富的內(nèi)在。

不過，我們也許還未充分意識到，很多人在工作之外也屬于一個二人團隊：任何一位同事、老板或下屬的背后，都可能有一個富有責任感的伴侶，愿意甚至享受為另一半分擔生活瑣事；同樣，這些人的工作表現(xiàn)也可能受到伴侶的拖累。

我們大概不能也不想了解這些“二人團隊”的具體細節(jié)。但正如Solomon指出的，如果組織真正意識到，親密關系會對工作產(chǎn)生重大影響，或許會更樂于做寬松的工作安排，如彈性上班時間、遠程辦公等，因為這可以讓員工和伴侶有更多相處時間。

你大概不會愿意讓公司插手你和伴侶的關系吧？是的，很多事情都需要自己努力。那么，你就要明白，支持伴侶的工作，就是支持自己的工作。如果你相信Ta是可靠、勤奮、有夢想的，那就永遠別忽視這些特質(zhì)。

或許，你站在親密關系這艘船的船首已經(jīng)自我陶醉太久，以至于忘記了，忘記了這艘船的前行也需要你的付出和努力。所以不妨坐下來，為你們的小船劃一會兒槳吧。

當你劃槳時，何不鼓勵你的伴侶也站起來享受一下前行的感覺？效仿Ta之前對你的無微不至，也讓Ta全身心地投入工作中。你很快就會發(fā)現(xiàn)，你的伴侶有著無與倫比的獨特視野，TA將把你帶進新的世界。

Andrew O’Connell |文

Andrew O’Connell是《哈佛商業(yè)評論》出版集團編輯。

余程瑤 |譯 ?王晨 |校