歧視，這個帶有貶義情感色彩的詞語，我們經常會在新聞報導中聽到，然而今天我們要談的是經濟學里的歧視。

經濟學里的歧視是不含任何感情色彩的，其泛指一切區別看待的行為。那么經濟學上的歧視對我們會產生怎樣的影響呢？讓我們從頭開始，先來說說歧視是怎樣產生的。

歧視的根源在于物質的稀缺，由于物質的稀缺，即東西不夠，造成人們必須要通過競爭才有可能獲得自己想獲得的資源，競爭的過程必須包含某種規則，才能使在該種規則上占優勢的人最后脫穎而出，而“通過某規則決出勝負的過程”就是歧視。通過金錢購買商品，是財富的歧視；通過考試選拔人才，是知識的歧視。可以說，只要有規則，經濟學上的歧視就是存在的。那么歧視對我們是好是壞呢？

諾貝爾經濟學獎得主加里貝克爾教授認為歧視者在滿足了他個人偏好的同時，也放棄了一定的利益，例如收入和顧客等。如果一個賣家挑客，那么必然造成一部分可能成為他的顧客的人被他拒之門外，他也就不得不承擔這給他造成的損失，例如一個快餐店的老板肯把漢堡賣給一個白人，而不賣給一個黑人，這就是歧視，他同時也要承擔損失在黑人顧客身上的利潤。反之，如果一個人沒有損失利益而進行了選擇，那么這種行為就不叫歧視，如果一個女打字員的工作量、工作態度都強于一個男打字員，而公司卻要男不要女，你可以認為這是一種歧視；但如果這個女的不如這個男的干得好，這就不叫歧視，其實就算這個男的和女的工作水平一樣好，公司最后選擇這個男的，這也不叫歧視，因為在體質、生育、家庭責任等諸多方面，男人本身就比女人有優勢，選擇這個男打字員做員工會使公司受益，所以這不能算是歧視。

歧視的作用是雙向的，你歧視地看待別人，那么同時你也要承擔歧視所帶來的損失。但歧視也應該是進步的，如果由于歧視，你所要承擔的損失比被歧視的人小，那就是合算的。選擇歧視的標準有很多，性別、衣著、學歷、國籍等因素都可以被當做歧視的標準，而從獲益的角度來說，我們當然要選擇合適的標準，不然就會虧損。

值得一提的是，越是競爭激烈的地方，歧視的現象就越少，因為選擇歧視就意味著選擇遭受損失，一方面競爭本來激烈，另一方面賣家再挑客，他還有的混？這就又回到了上一篇關于人和錢該任哪個的問題上了。

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參考書目：《經濟學通識》薛兆豐著