八小時之內有一份自己熱愛的工作，八小時之外有一些讓自己癡迷的愛好是怎樣的一種體驗？整個人生就像開了掛也不過如此吧。
? ? ? ?為了進入某世界五百強公司，Andy甘愿從市場部主管降職為專員。她之所以這般心甘情愿，最大的原因是公司宣揚的企業文化是家庭工作的平衡。這跟她內心所求十分一致，她追求的生活就是有一份自己喜歡的工作，然后在工作之外好好經營自己的愛好。至于很多人追崇的“優秀”、“成功”并不在她的優選之列。
? ? ? ?憑著之前五六年的相關經驗，Andy很快就在新公司混得得心應手。她接手的項目說不出亮點迭出，但也算是可圈可點的。工作之外，Andy活躍在一些文藝圈子里，自己創立的兩個公眾號也經營得有聲有色的。她經常會在朋友圈里發一些混跡文藝圈的相片，也有時會轉發自己公眾號的熱點文章。公司的同事也都樂于看她朋友圈里活色生香的生活和或唯美或犀利的文字。不少同事、甚至她的直接上司都跟她說過，羨慕她的生活。她也在這種上班專心工作，下班專致于愛好的路上把自己的生活經營得風生水起。
? ? ? ?兩年后的某一天，老板卻在跟她談工作Review時表示了對她的不滿。老板說，你的項目做得不錯，同事的溝通也挺好，大家對你的評價也還不錯。可是我覺得你可以做得更好，如果你工作更上心、更努力，如果拿你經營文字和愛好的熱情來對待工作，你一定會有質的飛躍，也會有更出色的業績。
? ? ? ?Andy突然就懵了，在她看來，豐富多采的業余生活恰好可以給自己放松的空間，也正因為這些放松，她才能在工作時間更有效率地工作。而且Andy從來不占用工作的時間忙工作外的事情，可老板似乎并不這樣想，老板言外之意，她業余花費的精力影響到她的工作了。
? ? ? ?跟老板的一席談話，讓Andy突然就頓悟了一個道理，那就是最好不要讓你的上司知道你工作之外的活色生香的生活。而如果工作之外的愛好還能給你帶來一些零花錢，那更不得了，那怕你工作時提著十二分精神，老板還是會覺得你占用了上班的時間和精力。老板會覺得，如果上班時做到專注，下班又怎能有精力去經營自己的愛好呢？雖然現在大多數老板們也大談馬斯洛的需要層次，并在各種場合宣稱，他們注重員工的高層次需求。他們明晃晃地說，希望員工的工作和生活能夠balance，但實際上，老板們最愛的依然是一心撲在工作上，下班后，甚至是夜深人靜還在專心工作的員工。
? ? ? ?醒悟過來的Andy把微信通信錄做了一個分組，把上司和所有的同事都分在同一個組里。從那以后，所有跟努力工作無關的朋友圈信息都點了同事不可看那一欄。Andy的業余生活依然五光十色，甚至比以前更出彩了，但同事老板能看到的只是她關于努力工作，勤奮脫懶的片言只語。有同事問起她為什么現在的生活看起來較之以前枯燥了很多，她只是笑說，這個年齡應該全力以赴打拼事業。偶爾Andy也會在深夜給上司發個工作郵件。
? ? ? ?一年后，Andy被評為優秀員工。沒多久，部門的主管高升，Andy被提升為部門主管。但其實，Andy用在工作上的時間并不比之前多，只是掩蓋了那些流光溢彩的業余生活。但在同事上司的眼里，卻完全變了樣。
? ? ? ?不管老板們在報告中說得多么漂亮，說希望員工能有尊嚴地、過上很balance的上活，可內心里，他們卻希望員工能夠夜以繼日地，最好能像冶水的大禹一樣過家門而不入。表面上，這些接受過高等教育的管理者會跟員工談人性，談發展，可內在里卻往往還是認同老一套的辛苦耐勞。平時里，他們總愛說，要work smart而不是work hard，可內心里，他們想要的卻是，你不單單要work smart而且必須要work hard。
? ? ? ?工作之外，把老板當作一個普通熟人就好。如果非要上升到稱兄道弟的層面，那么這注定會是一次傷痕累累的經歷。如果你的業余生活乏善可陳的人還好。但如果你恰好熱愛工作之外的精彩生活，有著豐盈的內在和豐富的業余愛好，并把這些當作讓自己滿血復活回歸工作必備條件，那么，最好把上司請出你的私生活。心胸狹窄是每個人的天性，你的老板亦不會因為受過更好的教育和位居高位而心胸開闊。反而會因為你看起來精彩紛呈的生活和滿滿的幸福感而認為你沒盡心做好工作。不然，他掙得比你多、學歷比你高卻為什么過得沒你開心呢？
? ? ? ?要想不讓自己快樂的業余生活影響你的工作評價，記得把你的老板請出你的私生活。工作之外的精彩，最好是能做到在內心里暗爽而不表一言。如果真心忍不住想在朋友圈得瑟一下，切記要勾上同事不可見那一欄。
