一、

在職場一段時間后會發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象，當這家公司只有一個人的時候，領導吩咐的命令很快就可以完成。當這家公司幾百號人的時候，大領導在群里說一句什么指令，如果沒有指明是由誰來負責這件事情，這件事情被完成的時間會被延后，甚至主動做的人也僅僅只是幾個人。

我們還有個耳熟能詳?shù)脑⒀怨适拢粋€和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。

仔細想一想這兩件事情有共通之處，人一多了之后，事情完成的質(zhì)量和效率會打折扣。

原因很簡單：只有一個和尚時，由于生存的需要，沒有逃避的可能性，只有自己去挑水，同樣的道理，當你讓某個人全權負責某項事情，他沒有絲毫推卸的余地，往往及時甚至提前完成任務，圓滿解決問題。

當出現(xiàn)兩個和尚時，人的惰性和依賴性明顯體現(xiàn)，要么每個和尚負責一天的挑水，要么共同去抬水，雖然抬水好像不合算，每次兩個人才抬一桶水，與一個人挑兩桶水相比，足足差了四倍，人力和時間都不合算。但是，這非常公平，不存在互相找借口不去取水，給予他們的是公平的感覺。

二、

在一家公司上班久了，還有一個很有趣的現(xiàn)象，公司里面有兩類人，A類人，每天來公司上班僅僅抱著上班打卡下班打卡的態(tài)度，上班過程中刷刷朋友圈聊聊八卦，抱怨抱怨公司的不公平巴拉巴拉某某領導說了什么話等等，好像僅僅只是為了月末拿工資在熬時間。B類人，在公司上班對他們來說有著明確的目標，通過這份工作要獲得什么樣的能力，達到什么級別的崗位，工資在幾年內(nèi)達到多少數(shù)目，他們目標很明確，上班的時候用最高效高質(zhì)的方式完成領導布置的任何任務，中間就算困難也會做好溝通做好備案記錄過程中的處理技巧，每一天B類人都在進步，很少看到他們會覺得無聊，工作中也很少聊八卦抱怨公司不公平。

這兩類人在公司隨著年限拉長，差距會越來越大。A類人剛進公司的時候是什么薪資水平現(xiàn)在還是什么薪資水平，要求領導漲薪又拿不出漲薪的理由，看著別人升職加薪會越加不滿對公司的抱怨也會日益增多。B類人，進公司之后迅速獲得領導賞識，升值加薪一直是常態(tài)，3-5年就會晉升到高管級別讓人都羨慕嫉妒恨的崗位，而這類人從來沒有停下自己的腳步，仍然向著更高的目標去努力奮斗。

這兩則故事中，第二則的B類人往往就是這種主動帶頭承擔責任的人，而其他沒有主動承擔的人慢慢就會淪為和A類人差不多的一類人。

為什么同樣都是大學畢業(yè)甚至有些B類人的受教育程度工作經(jīng)驗甚至比A類人要差很多，經(jīng)過幾年的時間后會有這么大的反差呢？到底是什么阻礙了人們主動承擔去做一件事情？

1、害怕遭到白眼和恥笑

職場扎堆現(xiàn)象很多，公司人多了就會有一個一個的小團體，當你主動去做什么事情的時候會凸顯出你的與眾不同，和你同一批進入的人慢慢的就會疏遠你排擠你。

如果一個人有清晰的職場定位和認識是不會把這個事情當成一件很重要的事情的，因為職場就是職業(yè)場所，優(yōu)勝劣汰，不同的人才是不平庸的人。別人的白眼和恥笑根本無關痛癢。

2、對自己的將來沒有規(guī)劃和想法

有目標很容易只要制定好短期步驟一步一步總會完成，然而，沒有目標呢？這絕對是一個困擾很多人的難題。很多剛畢業(yè)的職場新人根本沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，久而久之會被周圍的負面信息潛移默化感染，也成為了愛抱怨的一群人。對于這群人，公司最好的解決方法是優(yōu)勝劣汰，慢慢把這些老油條淘汰掉，團隊的氛圍越來越向上，人都是受環(huán)境影響的。

而這部分人，也要有自我改變的意識，畢竟少壯不努力，老大徒傷悲。

3、錯誤地把個人利益與組織利益對立起來

人一生中工作的時間要長達幾十年，如果對工作沒有清晰的認識，在此后的十年很可能都會被可惜的浪費掉。當你成為一個職場人的時候，你就要有把公司看成自己的公司的這種想法，有了這個想法你的所有的目標都會是正向的。就像你自己的家一樣，你買的地磚墻上的小貼紙都是為了讓你的家更加美好。而當你這么對公司，會培養(yǎng)你的主人公意識、管理意識，當一個人把自己擺在什么位置的時候，他將來就會成為這個位置上的人。

很普遍的一個現(xiàn)象，當一家公司業(yè)績好了之后這家公司的福利待遇員工薪資等問題都會上漲，很多在職的人并沒有意識到個人利益與組織利益是同頻是一體的，一榮俱榮一損俱損。

4、凡事斤斤計較，缺乏奉獻精神

現(xiàn)在的年輕人很大一部分是獨生子女，從小缺乏一種奉獻精神，并且凡事喜歡斤斤計較。并沒有認識到社會是一個優(yōu)勝劣汰的大熔爐，社會就是殘酷的，當你想要獲得什么的時候必須要付出努力，甚至努力往往也是不一定能夠的，何況那些不努力的人呢？

5、消極被動，等、靠、要思想嚴重

由于這一代的年輕人大都是80后90后95后，從小的生活條件優(yōu)越，屬于被照顧被給予的一代人，大部分的人已經(jīng)養(yǎng)成了衣來伸手飯來張口的習慣，等別人來安排你做什么；靠別人來告訴你該怎么做；要企業(yè)給我漲工資的現(xiàn)象實在是太過于普遍。

可能你不愿意主動承擔一件事情的原因很多，也就不一一列舉。但是你想不想知道當你愿意主動承擔一件事情的時候，你會成為什么樣的人？

劉濤，知名演員，劉濤老公的生意在國外受創(chuàng)，面對了好友反目親信背叛等丑惡一面，劉濤老公嚴重失眠頭痛并整個人陷入一種自閉的狀態(tài)。這種情況下，劉濤還面臨生產(chǎn)，生活與婚姻的雙重困境，她只能主動承擔面對。劉濤10年復出之后到現(xiàn)在的大紅大紫。當時的情況劉濤也可以選擇離婚，但是她偏偏選擇了去主動承擔起生活與婚姻，她去努力賺錢努力開導老公把自己的生活和婚姻都導入了正軌。當你主動承擔的時候生活會帶給你更好的。

前同事Q，剛入職場的時候沒有任何競爭力，他的前一份工作是電子廠的操作工，面試新媒體運營的崗位。入職后他對于新媒體運營表現(xiàn)出的感興趣和努力程度很讓人吃驚，凡是和新媒體運營有關的工作他都主動拿來做，不等領導安排自主有計劃的系統(tǒng)學習，他的能力提升很快，晉升了這一崗位的組長；后來由于公司并不是專職做新媒體運營他去了專門的新媒體運營公司進一步學習，再后來聽說他開了自己的新媒體運營公司運營自己的品牌公眾號并且粉絲量超多。他的主動承擔是因為他的目標非常明確，直奔目標而來，很短的時間就完成了職業(yè)上的華麗晉升逆襲之路。

不論是生活上的主動承擔還是職場上的主動承擔本質(zhì)來說都是一樣。如果你想做一輩子平庸的人，一輩子去抱怨不公仰望羨慕別人的人那么你可以原地等著別人去推你去告訴你你該做什么；如果你想要做一個更好更優(yōu)秀的人，是不是也要想一想可以在自己的生活和工作上多多承擔一些，當你主動去承擔你也會得到意想不到的禮物，華麗的逆襲之路就在腳下，就等著你邁出一小步！