我從沒有接觸過這樣一種面試，如同發布會一般，三個總監級別的人物在桌子對面，解決我們對于公司的疑問，所以總該記下來的。

左為總裁，右為人資總監

面試時長：下午4:30-7:00（坐著小板凳，真的好累好累）

面試方式：自我介紹+面試者提問+面試官提問

一個神奇的現象

面試者中研究生超多，均來自蘭大、湖大、中南。聽起來有點怕怕。職位是市場類和運營類，專業多來自新聞、統計、市場營銷。我可是來自雙非的小本一藥學本科生呢～

有效提問

面試過程中，可能會有人為了增加露臉率，不加考慮提及一個特別龐大的問題。比如貴公司的微博方面發展想法、發展戰略巴拉巴拉可以開會聊上一天的話題，當然面試官也都很和善的機遇了解答。

我問的問題是：“對于貴公司這種互聯網行業的公司，對于線下市場開拓，自認為的優勢在哪里？”不敢保證說這個問題問的好。

其實提一個好問題，也需要符合smart原則。S具體、M可度量、A可實現、R相關、T時間限制。

總監提問

主要有三個問題

1.外省的同志說下對于留在湖南的想法

2.培訓師說下選擇這個是職位的原因，如果沒有這個職位，你會選擇什么？2年內讓你成為門店店長你愿意嗎？

3.對于運營人員，你做過最大膽或者最有創意的事情是什么？

印象最深的話

總裁萬馬在結語部分和大家說：“大家現在所有覺得自豪的經歷、作為，在我們公司目前看來基本上是一文不值的。對于應屆畢業生，前三年是公司對你的培養，只有從第四年開始，你才可能有機會為公司創造你的價值。我們是創造型公司，公司中每天都會發生干的不好被打回重做，下班了依舊在加班的現象。如果你做好準備，請來。”

確實，我從來不知道為什么會有公司選中我，我也有想過自己的經歷一文不值，可，反正大家都一樣，我，不是一個人，接受現狀，相信未來會更好，畢竟你又是整個行業內最年輕的血液。