想通固定工資與剩余利潤，估計離踏上創業之路不遠了。

作為上班族，無論多高的薪資，都有一個上線，這篇文章，我們暫且不討論拿股權的少數。這里的上班族指的是絕大部分拿著普通薪資的上班族。如果非要給個數字定一下這個群體的范圍，我覺得大致包括所有月薪不超過2萬的人（不要舉例說在農村或偏遠城市能拿到1~2萬的上班族，這里我們僅討論普通上班族）。

為什么是2萬以內？

我覺得在國內超一線城市北上廣深如果月收入沒有2萬，應該蠻難混的。

除去超暴利的高傭金行業，大部分人每月在固定時間，拿著固定工資。上班想著準時下班，在工作日期待著雙休，渴望公司各種福利齊全，話費補貼、餐補、交通補、高溫補、住房補、生日補、公積金、車牌號等等，總之，多多益善。

小公司能做到經理級別的人，月薪一般過萬了。

現在，我們一起停下來想想，上班族每人一個職位，負責某些方面的工作，每個月到月底，只要你負責的工作不出錯，下個月發薪日，老板必然給你發工資。

如果你不是老板，那么在與同事、朋友、家人、同學聊天時，多多少少都會問或被問月薪多少。在談論月薪的時候，雙方都處在同一個思維境界，沒有也不會跳出“上班族”的局限。

接著思考，如果你問一個身邊的老板，你月薪多少？這就顯得很可笑。

為什么？

因為老板的薪資不固定，也不是按照什么月薪年薪來計算的。除掉公司經營的所有成本，剩余的收入全歸老板。所以老板賺的是剩余價值，其中包括產品的剩余價值、員工的剩余價值、公司社會影響力的剩余價值等等。老板對公司的方方面面都負責，招了員工，就把責任下分，所以責任越大的人，薪資越高；同理，薪資越高的人責任也越大。

利潤來自不確定性，所以老板的收入必然不確定，有時多些有時少些。

那么同樣是老板，為什么有的老板比其他老板收入更高呢？

這是由市場的大小決定。同一個市場，哪個老板為市場作的貢獻大，那個老板的回報就越大。不同的市場，大小和利潤不同，比如B市場比A市場大100倍，那么在壟斷了A市場的老板或說企業，也比不上占B市場十分之一的老板賺得多。

認識不到上面這些，就很容易被認識到的人碾壓，無論是思維方式還是收入水平。

回想一下你面試第一份工作時，傻傻分不清五險一金為何物，15薪為何物，勞動合同簽一年的話試用期不得超過一個月，問一些基本福利，以及沒問到的更多問題時，面試官或老板是不是露出了神秘的微笑？

老板知道各種細節，見過各種面試者，很懂面試心理，他公司的缺陷一般不會跟你講，就像你不會把自己的所有缺點講出來一樣。能力特別強的人，老板知道他們不會留在公司很久，短時間內能為公司創造更大價值已經很好了。

最終能留在公司的人只有中等水平的人，太差的被淘汰了，太強的要么跳槽到更優秀的公司，要么自己創業了。

面試一家公司，如果失敗了，一般有兩種情況，要么你能力沒達到公司要求，要么那家公司容不下你這么優秀的人。所以面試不通過不一定是你不行。

員工的成長跟不上公司成長速度的，員工會被公司淘汰，同理，公司的成長跟不上員工成長速度的，員工會跳槽。

做生意與科學還有很巧妙的關系?？茖W有個特點，就是“不確定性”，利潤的來源之一也是“不確定性”。

薪資來自于利潤，自然而然的，薪資也有不確定性。

員工薪資的不確定性體現在底薪之外的提成部分；而老板的薪資全是不確定的。簡單想象一下，創業做一個公司，在穩定盈利之前，可能連盒飯都吃不起，但之后就可能日進斗金。即使穩定盈利了，每天的銷售額也不會一模一樣。

所以，老板和員工不太可能在同一個頻道上。思維不同、責任不同、收入不同......

員工想著福利、提成、跳槽、放假、找工作......

老板想著銷售、利潤、責任、開源、節流、加班、創造就業機會......

在這個不確定性越來越強的社會，沒有什么工作、生意是永遠確定性的。

想在薪資上有大的突破，最好的方式還是：創業或者說創造更多剩余價值，而不是頻繁跳槽，賺取更高的固定工資。

剩余價值可以用另一個更簡單易懂的方式闡釋：就是成本盡量小，賺取的利潤盡量大，最好隨著銷售額的增長，成本卻不增長或者成本越來越小，小到忽略不計。

有這么好的產品或行業嗎？

當然有，先不往下看，你先自己想想。

先介紹一個概念：成本。成本分為固定成本和變動成本。

固定成本：指不隨著銷售數量的增加而變化的固定開銷。

舉例，高級酒店賣可樂。酒店的水電、人員工資，綠植、電腦、大理石折舊等等是固定成本。

其中，可樂，是變動成本。隨著銷售數量的增加而變化的開銷。如果一杯可樂成本3元，那么這個3元就是變動成本。因為每賣出一杯，就有3元成本出去。

眼鏡店、美容院之類的生意，實際上都屬于變動成本很低，但固定成本極高的模式。

這兩種成本的概念，可以看出，作為員工每月拿到的固定工資，在老板那邊，只是固定成本，并不隨著老板賺的越多，而分給員工的越多。

回答上面的問題：那種行業或產品可以做到成本小到忽略不計，利潤又足夠大呢？

知識產品或信息、軟件行業。

知識產品，舉例，寫一篇原創文章、拍一集有價值的視頻，里面放上支付二維碼或其他收款方式。只要有人看，看得人足夠多，必然有人付費。而且你只付出了一次勞動，成本只是一次性的，但是收獲卻幾乎是永久的。如果你寫一篇原創文章花費3小時，成本如果算作500元。那么看得人足夠多，當讀者付費達到500元時，你就回本了，以后再有人付費都是賺的。

換個說法，原創文章是你生產的產品，該產品成本500元，有人花500元買了，你就回本了，再有人買，你的銷售額就會持續上升，但是隨著銷售額的上升，你付出的成本卻是零。到那時候，你不會考慮別人是付給你100元還是1分錢，因為多少都是凈賺的。這就是所謂的被動收入，真正可以使我們實現財務自由的方法。

Windows系列產品讓比爾蓋茨成為世界首富，這個人盡皆知了，軟件的賺錢能力已經被無數公司證明了無數次。

為什么分答會火？

因為它的設計者提到的“睡覺賺錢”。只要有人花錢聽你的語言答案，你就可以24小時不停的有被動收入（剩余利潤），你的成本僅僅是說了一分鐘以內的語音，就像跟朋友聊天一樣。

這樣看來，無論你現在是打工還是創業，提升自己的軟實力，擴展自己的知識面，多思考怎樣增加剩余利潤，創造剩余價值都是很重要的。在重要、不重要、緊急、不緊急，組成的象限里，這些思考和提升屬于重要不緊急的事，也是最值得關注的事。

如果你現在有時間不關注，將來這件“重要不緊急的事”，一定會變成“重要緊急的事”，那時，就沒有充足的時間做到想做的事了。

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