千里馬常有，而伯樂不常有。職場中，好領導難求，壞領導常見。
那么在職場中，如果遇到壞領導，該怎么辦呢？
如果選擇跟壞領導對著干，你要我往東，我就偏往西。這樣的話，雙方很容易鬧掰，結果就是你被壞領導炒魷魚了。當新工作沒找到的情況下，被炒魷魚可能會耽誤2個月的時間。
跟壞領導對著干，遭受損失的往往是自己。壞領導幾乎不受影響，頂多就是重新再招人，延遲下工作進展而已。從理性的角度考慮，跟壞領導對著干不可取。遇到壞領導，又不是自己的錯，為什么要讓自己遭受損失呢？
那么在職場中，究竟該如何跟壞領導打交道呢？在這里，饅頭跟你分享自己總結的經驗，教你3招收拾壞領導。不僅不讓自己遭受損失，而且還能利益最大化。

1. 擺正心態
遇到壞領導，我們的心態往往是這樣的。我怎么這么倒霉，攤上了這樣一個壞領導。這種人都能當上領導，真的是很無語，一肚子不滿。如果是這種心態的話，那么你跟壞領導交火是必然的。
試想下，如果你想頂替領導的位置，那么你是希望他很優秀？還是希望他不如你呢？好領導工作做得好，備受下屬愛戴，很少會選擇離職。這意味著你升職的機會很少。壞領導就不同呢，他能力一般，管理又不行，你取代他會更容易。也就是說，遇到壞領導，也是件好事，你要超過他并不難。
另外，當你有朝一日成為領導時，那么現在的壞領導就很好的反面教學。見賢思齊焉，見不賢而內自省也。壞領導的反面往往就是好領導的影子。如果你成為了領導，那么就知道如何避免當初壞領導的錯誤。
態度決定行動，放下對壞領導的怨恨，才能擺正心態，收拾壞領導。

2. 做好本職工作，成為團隊骨干
不管是遇到好領導，還是壞領導，做好本職工作是基本的職業素養。如果你連本職工作都做不好，再跟壞領導對著干的話，那么你很快就會卷鋪蓋走人。
在職場上，大部分人會尊重工作能力強的同事。即時遇到壞領導，也要把本職工作做好，這不是為了壞領導，是為了提高自己的工作能力，為以后跳槽做準備。
當你把本職工作做好后，再努力一把，讓自己成為團隊主力。這樣壞領導就不敢輕易炒你魷魚，因為你不是軟柿子，你的價值很難被一般人替代。
做好本職工作，成為團隊骨干。這一招，能夠讓壞領導對你足夠重視。

3. 放低姿態
壞領導畢竟也是領導，他要為難你有很多辦法。你想要為難他，招數卻很少，也對他造成不了傷害。
其實跟壞領導打交道并不難，只需要放低姿態就行了。壞領導往往愛慕虛榮，喜歡炫耀，這些逼格就讓給他去裝，沒必要高調爭取。
在跟壞領導打交道的過程中，盡量多提建議，少擅自主張。壞領導喜歡自己做決定，所以你把決定權交給他就行了。另外，不管是壞領導，還是好領導，都不喜歡下屬擅自主張。沒經過領導同意，就自作主張，這會讓領導沒有安全感。
職場中，不斷增加自己的工作能力和經驗才是立足之本。遇到壞領導，也不要忘了自己的成長。從長遠來看，壞領導不可能一直做你的領導，他只是你職場中的過客罷了。等自己翅膀硬了，選擇遠走他飛很容易。

當然，每個人身上或多或少都會有閃光點，關鍵是看你能不能發現。如果有一天你能夠從壞領導身上發現優點，那么你以后很可能會是個好領導。
希望饅頭的分享能夠對你有所幫助。
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