人這一生會被人問很多的問題，小時候被問的最多的我想應該是“小朋友，你幾歲啦？上學了嗎？”，長大后我們被問的最多的問題或許是“談對象沒？結婚沒？在哪工作啊？”

其實我很想說，你能不能問一個有技術含量的問題，比如：你知道什么是面得試定律不？這樣我還是很愿意回答的，因為《面得試定律》是教我們如何面試的。

我們總是不厭其煩的回答這些沒有什么營養(yǎng)的問題，但是沒辦法，身處社會就得回答，就像我們在面試的時候必須回答面試官的十個問題一樣，不回答不行。

而我總是喜歡聽到面試官問：“你還有什么問題要問嗎？”因為回答完這個問題就意味著這場面試的要結束了，不用再回答其他的問題了。

對于面試官給的這個我們提問的機會，你是如何把握的呢？

我想很多人可能會像之前的我一樣，回答說“沒有了”，如果這么說我們就浪費了一個很好的機會，這個也是我自己面試了眾多人以后才意識到的，現(xiàn)在《我把一切告訴你》

其實面試官最后一個問題，對我們來說非常關鍵，因為這可能是我們唯一一次提問的機會，從這個提問中我們可以了解到很重要的信息。

如果是我的話，我就會問“咱們公司銷冠的年薪是多少？”，如果面試官的回答都不超過20萬，那么我們就要考慮考慮要不要去這家公司了。

你想想如果一個公司的銷冠年薪都拿不到20萬，那普通業(yè)務員肯定不會超過10萬，而作為銷售來說，一年連10萬都拿不到，我個人認為這個業(yè)務水平就很差了。

同時，我們從銷冠的年薪可以判斷出這個公司有沒有高手，如果你是銷售小白，或者業(yè)務能力一般，沒有銷售高手帶，個人的成長是會很慢的，所以一定要找有銷售高手的公司，銷冠低于年薪20萬的公司不要去。

或者你也可以換一種說法，比如你認識一個銷售高手叫藍小雨，你就可以問“藍小雨是咱們公司的嗎？”如果他說是，那么也同樣可以判斷這個公司是有銷售高手的，就值得我們去。

其他崗位的問法類似，當然了你也可以問其他的問題，只要跟你切身利益相關的就行，比如說你想脫單，就可以問“咱公司男女比例是多少？”。

再比如你想知道這個公司的激勵制度怎么樣，就可以問“咱公司每年有幾次調薪的機會？”

所以我們一定要把握好這次機會，你的這個提問很可能就決定了你會不會進這家公司，一念之差我們后面的職業(yè)生涯可就完全不一樣嘍。

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