在人類歷史的早期并不存在雇傭關(guān)系，只有合作關(guān)系。隨著社會的發(fā)展，各種雇傭形式逐漸出現(xiàn)，讓我們進(jìn)行一個簡單的梳理，按照雇傭者與被雇傭者之間的相互依存程度作為區(qū)分標(biāo)志，大概我們可以看到三種類型——

一、價值購買型。春秋時期出現(xiàn)的門客，其本質(zhì)是就是這種雇傭形態(tài)；另外國外常見的雇傭兵，也屬于此類。雇傭者有明確的需求，被雇傭者具有明確的能力，彼此之間的合作地位比較平等，依存程度小。現(xiàn)代的包工隊、計件工人和技術(shù)類人員的合作比較類似這種形式。

二、平臺合作型。典型模式為官吏系統(tǒng)。雇傭者提供平臺，被雇傭者只是借助這個平臺來實現(xiàn)自己的理想。秦國之強(qiáng)大就在于用這種雇傭關(guān)系取代了傳統(tǒng)的分封合作關(guān)系。在帝制時期，君主與重臣基本上是這樣的關(guān)系。在朝代首尾的亂世，我們經(jīng)常可以看到各個勢力進(jìn)行人才爭奪的手法之一就是盡量樹立自己的正統(tǒng)形象，使各路人才選擇自己的平臺進(jìn)行發(fā)展。現(xiàn)代很多公司的高層管理人員和銷售人員比較類似這種模式。

三、價值一體型。店鋪、手工藝作坊中的伙計，大戶人家的家用仆役，都是這種模式。被雇傭者在原則上與雇傭者是價值一體的，應(yīng)當(dāng)站在雇傭者的立場思考問題，自己的利益通過雇傭者制定三六九等的制度來保證，具體從事的工作由雇傭者進(jìn)行適當(dāng)安排。現(xiàn)代公司的非技術(shù)、非銷售的職員很多類似這種模式，普通的公務(wù)員也屬于此類模式。