今天行政上一個女孩幫我走一個文件的行政流程（她的職責(zé)范圍），我去找她說另外一件事，她說她現(xiàn)在沒時間跟我說其他事情，需要先走文件流程，說馬上下班了，要趕在下班之前把流程文件輸入，我繼續(xù)跟她說另一件事，然后她直接跟我說了一句話：你讓我先走這個文件行嗎？不是每個人都會為你加班的，知道嗎？

這句話在我腦子里一直盤旋，揮散不去。

我一直在想：是我做錯了嗎？是我讓她因?yàn)槲业氖虑榧影嗔藛幔?/p>

仔細(xì)想了一下，大概是因?yàn)榍皫滋煳业囊环莶牧纤龓臀覇柹蠄箜樞颍ㄋ穆氊?zé)范圍），結(jié)果問了一圈沒有問出什么結(jié)果，問一步給我回一句，絲毫沒有任何決策行動，即使是在她的權(quán)限范圍內(nèi)，我有些不耐煩，她反復(fù)說她問的上層部門的工作人員，人家都下班了又專門返回辦公室?guī)臀也榱宋募艺f哪有什么專門不專門，那是他自己的本職工作而已，都是應(yīng)該的。大概是這句話刺激住了她。

可能是我太工作狂，我的印象里，只要是自己的工作，因?yàn)楣ぷ鳑]做完或者沒做好而加班這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模瑳]有什么額外不額外、專門不專門的，但是這對于某些人而言就太無情了，而行政上這個女孩做工作平常也是問一步做一步，多半步都不會考慮，如果遇到工作中的問題，她不會主動解決，而是把問題堆給上級，讓上級去解決，這種員工看似很忙，跑來跑去的，但實(shí)際產(chǎn)生的工作效能并不大，也難怪每個月也只能拿個3k的工資。

職場上，工作的態(tài)度決定了你能走多遠(yuǎn)，工作的技能決定了你能走多快。