樂業(yè)社區(qū)——最專業(yè)的勞動爭議問答社區(qū)
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導(dǎo)語：有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對規(guī)則的理解和敬意。身在職場，勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？一起來看看吧！
問題一：
在試用期的第5個(gè)月，公司因?yàn)闋I業(yè)壓力而辭退我，我該如何維護(hù)自己的權(quán)利？
1、在試用期內(nèi)，公司是否需要舉證我不能勝任工作才能解除勞動合同？從事的是顧問工作，在沒有績效合同的情況下，什么樣的證據(jù)算是有效的，成果報(bào)告的字?jǐn)?shù)或頁數(shù)嗎？HR說公司做出的舉證會一直跟著我并影響我一輩子找工作，會這樣嗎？
2、公司應(yīng)該補(bǔ)償我的未休年假、婚假嗎？
3、我參與的項(xiàng)目已經(jīng)完成，委托方在支付尾款后，我是否還有獲得傭金的權(quán)利？
專家回答：
（一）關(guān)于第一個(gè)問題：試用期不符合錄用條件的，公司可以與之解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期不能勝任工作的，公司在和你解除勞動合同之前，需要對你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
但有一點(diǎn)需要明確：不符合錄用條件和不能勝任工作，是兩個(gè)完全不同的概念，各有其特定的內(nèi)含，二者不能混同。
因此，如果你公司是認(rèn)為你不能勝任工作，是需要先對你進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)的，經(jīng)過調(diào)崗和培訓(xùn)，如果你還不能勝任工作，你公司才可以與你解除勞動合同。
不過，無論是不符合錄用條件，還是不能勝任工作，負(fù)舉證責(zé)任的都是公司，如果公司無法舉證證明的，則承擔(dān)舉證不利的法律責(zé)任。
（二）關(guān)于第二個(gè)問題：你在公司期間應(yīng)休未休的年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付你日工資300%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，你應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，要根據(jù)你可以享有的年休假天數(shù)和你在公司的實(shí)際工作時(shí)長按比例折算，折算后不足1天的則不享有年休假。
（三）關(guān)于傭金，項(xiàng)目已經(jīng)完成的你可以根據(jù)勞動合同約定獲得相應(yīng)的傭金。
網(wǎng)友（一條寂寞的魚）熱評：
咱有理到哪都說的過去，不過既然緣分已盡，要是公司能在各方面賠的到位，考慮到公司目前的情況，好聚好散就行。
離職時(shí)記得收集好各種證據(jù)，確保公司不會留坑。
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問題二：
公司改組裁員，被HR威脅如果不簽解約協(xié)議就去新公司那邊說我的壞話讓我無法入職，怎么辦？
圈子說小不小說大不大，HR說知道我的新公司倒也不足為奇。幾個(gè)月前公司以改組之名要裁員十幾個(gè)人，但是賠償金都沒有談妥。之后找了新工作，打算解約后去上班，現(xiàn)在HR說如果我不簽和解協(xié)議，就去跟我的新公司說我的壞話，讓我做不下去。有誰能幫我分析分析她這種做法的可行性以及對我可能產(chǎn)生的真實(shí)影響，謝謝！
專家回答：
“改組”具體指的是什么意思？
如果是改變公司的組織架構(gòu)、經(jīng)營策略或者經(jīng)營方向，并因此與你解除勞動合同的，這個(gè)屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
因?yàn)?，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如果不能協(xié)商一致的，公司才可以與其解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，你公司并沒有與你協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，就直接與你解除勞動合同，這個(gè)違反了程序上的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。
如果不愿意接受公司的條件，你可以申請勞動仲裁，拿到仲裁裁決書之后，任憑你公司怎么抹黑你，都無濟(jì)于事。因?yàn)?，仲裁裁決書上寫的明明白白，是你公司自己的問題，你只是依法維權(quán)而已。
網(wǎng)友（Iceker）熱評：
以前我離職的時(shí)候HR就會試探性地套我話，問我接下來去哪里哪里什么的，我當(dāng)時(shí)也不懂，就告訴她了，結(jié)果去下家公司準(zhǔn)備入職的時(shí)候別人說我前科不好不要我了！呵呵。
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問題三：
被公司開除會記入人事檔案嘛？對以后換工作有影響嗎？
最近公司新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，俗話說一朝天子一朝臣，新領(lǐng)導(dǎo)要換員工。而我正好是被換的那一批?，F(xiàn)在公司隨便找個(gè)小毛病，讓我主動提出離職，而且沒有任何補(bǔ)貼，我沒同意。人事威脅我說，如果不自己辭職，被開除的話會記入人事檔案，離職證明也會寫是被開除，對未來找工作會有影響。而且社保公積金這種關(guān)系也會卡我。
想咨詢，在勞動法的框架內(nèi)，該如何爭取自己的權(quán)益。
專家回答：
勞動者被公司開除是不會記入人事檔案的，對以后換工作也是沒有有影響的。
被用人單位辭退的，不會計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。
并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實(shí)施條例》第19條
網(wǎng)友（Owen）熱評：
勞動合同是干嘛的，公司就是想讓人自己離職就可以免賠償而已，套路！都是套路！不要慫，要強(qiáng)制開你，找公司要賠償！
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