看了和菜頭的《大公司里的活死人》，把自己嚇得一跳，因為我目前正在大公司里工作，自己前前后后的對照了一下，仔仔細細的思考了一番，感覺有些感觸。

第一、什么是活死人？指的是在組織里（和菜頭指的是大公司），失去活力與想法的人。

第二、活死人到底存不存在？當(dāng)然存在，而且不僅僅是大公司，象政府機關(guān)，其它企業(yè)與組織都可能存在。

第三、為什么會變成活死人？

和菜頭的觀點：

1）選擇錯誤（我沒有看出選擇大公司和成為活死人的必然關(guān)系），選擇大公司是一種本能，是追求心理安全感，但我們目前處于快速變化，充滿風(fēng)險和機遇的社會，選擇穩(wěn)定會因為社會的快速變化而無意義。

2）大公司不是一個好的平臺。它對大家要求整齊劃一，不要有自己的想法。

3）大公司不能實現(xiàn)自我的提升，因為大公司分工細致，權(quán)力分散，流程控制。

4）大企業(yè)不可能給你提供穩(wěn)定（感覺和1有雷同），穩(wěn)定的大企業(yè)意味著發(fā)展到極致了，內(nèi)部已經(jīng)有了變數(shù)。

5）大企業(yè)不可避免死亡。（有生就有死，不在于企業(yè)的大小）

好吧，實話實說吧，感覺根本沒有邏輯性的，說的都是為什么要加入大公司的理由都不成立，和推出這個就是大企業(yè)的活死人沒有必然關(guān)系。

其實加入不加入大公司不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你要加入一家什么的企業(yè)，和大小關(guān)系不大，和企業(yè)的文化，個人的價值觀，個人的目標(biāo)，自己的態(tài)度關(guān)系更大。

哪個組織都有可能存在活死人，這種人的表現(xiàn)就是事不關(guān)已高高掛起，做一天和尚撞一天鐘。小企業(yè)就沒有了嗎？如果抱著公司的死活和我沒有關(guān)系的想法，我就混著日子，可以說都是活死人，我們不是擁有大量的這樣的公務(wù)員嗎！當(dāng)然，如果自己創(chuàng)業(yè)，那肯定是有想法的人，這個情況下當(dāng)然算不上活死人，但存在有可能直接變成死人的概率。

那如何避免成為組織里的活死人？

首先、需要對自己從事的事情感興趣，如果沒有興趣，那就只是一份工作，那你就離活死人不遠了。當(dāng)然，興趣也是可以培養(yǎng)的，關(guān)鍵在于你能從中找到樂趣，而且做事情的態(tài)度要端正，爭取把事情做到完美。大企業(yè)是按流程做事，這是很多事情成功的保證，這也是為什么我們的遼寧艦要學(xué)習(xí)美國的航母作業(yè)流程。但不能不知變通，當(dāng)流程已經(jīng)阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展的時候，需要適時的啟動優(yōu)化，而且是持續(xù)性優(yōu)化CIP。

其次、和組織保持相同的價值觀。一個組織要實現(xiàn)什么樣的價值觀，只有是你認同的，你才會發(fā)揮出你的激情與活力，才會擁有主人翁的精神來做事、考慮問題。如果你真的不認同，那就離開吧，別浪費自己的時間，人生苦短啊。

最后、自己要有自己的愿景與目標(biāo)，提升自己即為組織服務(wù)，也為培養(yǎng)自己的能力，你只有不斷的提升自己，才會擁有更廣闊的視野，更多的思考和實踐能力。平時在工作中要做個有心人，多看多問多了解，并能多的給出自己的意見與想法。

當(dāng)然，把文章讀到這里的人，絕對是一個有想法，有活力，追求卓越的人，你要做的就是更進一步，實踐一下，問問自己的愿景是什么，現(xiàn)在走到哪一步了，接下來的計劃是什么。

我是哪兒黑，讓我們一起走在光明的大道上。