我們寫文章、想事情時，多數時候站在下屬的角度，比如經常提到的，職場中應該做好的幾件事、這些細節不要忽視、如何做一個優秀的員工等等，但仔細想下，這只是事情的一個方面，你員工做的再好，也需要有一個還不錯，起碼合格的上級，要不自己也確實挺委屈、挺苦逼的，那怎樣的上級算一個好上級呢，自己有幾點理解。
一、關于好上級的類型。
對于上級的評價，很難用一個標準，自然也有不少類型，這幾種都不錯，個人認為。
第一種，能力超強型。這種領導不管脾氣好不好，不管有沒有耐心，你得服他，因為你在他身邊能學到東西，而且只要用心，進步很快。因為你不會的他都會，你會的他比你做的好，做的快。你在他面前沒脾氣，更不要說耍性子，不夸張的說，他就是你的師傅，你的工作技能都是他教的。遇上這樣的領導，你從任何角度都得好好尊重，好好學習，有意見保留，有委屈忍下，有不平消化。
第二種，心地善良型。這種領導不一定能力有多強，但他有自己的行為準則，比如不會刻意打壓你，不會和你搶功，不會因為一些小事就在領導面前給你穿小鞋。他關心、關注你的成長，即使自己的能力有限，也希望創造條件讓你多學些，不一定能教你太多的業務知識，但起碼能給你一個相對單純的成長環境。遇上這樣的領導，不要在業務上多要求他，抓緊時間自己好好學，一樣可以進步，一樣可以成長。
第三種，情商較高型。有的領導能力一般，但處理關系的能力很強，善于處理和上級領導、和各個部門之間的關系，在人、財、物方面吃得開，從上到下支持的力度比較大。工作上可能比較依靠你，給你安排的工作比較多，但你的付出他看得到，更不會虧了你，變著法的會給你些安慰，讓你感覺努力不白費，不時有驚喜，工作起來也有干勁。遇上這樣的領導，好好學他的做人，一定有過人之處，畢竟會做人比會做事要難得多。
不管你遇上上面哪種領導，都是幸運的，好好努力，都有很大提升空間，如果是兩點或三點綜合的領導，那更得好好珍惜，多付出，舍得付出，抓住機遇，提升自我。
二、關于好上級的一些基本素質。
第一，做事情出于公心，盡可能少些私心。公心就是眼里有公平正義，關心同志們的成長，考慮自己的同時，不要忽視下屬，更不要講奉獻時能想起大家，講成績時眼里沒了大家。這樣的領導有不少，不管手腕多高，不管心機多深，不管套路怎么創新，時間長了，總有讓下屬看明白的時候。
第二，嚴格要求自己，盡可能理解大家。現在職場主流是80后，甚至是90后，一個最大的特點是要彰顯自己的權益，你不能單純要求人家講奉獻。要不你能力超群，離了大家，你一個人就能玩轉；要不你就多換位思考，不管愿不愿意，有多少委屈，你是個上級，是個領導，就得有一定的擔當，下屬的成長就和你有關系，而不能隨隨便便放棄哪個人，動不動就要換人。作為領導，只要你認真對待工作，你兢兢業業做事，別人說不出你什么來，要相信下屬的成長也會有個過程，保持耐心，假以時日，一定會好的結果。
第三，盡可能一視同仁，有個穩定的風格。有的領導在上級面前，保持了一貫謙虛的風格，真的是很聽話，無條件服從。但反過來對待下屬，卻又非常嚴厲，甚至有些霸道，這樣的情況也不少見。如果你謙遜，那對待下屬要一樣友善。如果你嚴厲，在上級面前也不要沒有一點性格，不為下屬說一句話，辦一件實事。
我們總是容易看到領導風光的一面，其實真正做好領導不容易，意味著更高的要求，更大的責任，更多的擔當，唯有好好努力，真誠待人，不忘初心，才能有好的結果。
end。謝謝閱讀，天天快樂。