古代“用人不疑”VS現代“用人要疑”

用人不疑這是需要一個相對環境的。在古代推崇仁義道德，這是古代普遍的主流，亦是最為價值的體現。那時候的人把不疑當做別人給自己價值的一個最大肯定，而人們追求的也是這樣一個目標，自己得實現和滿足，做事情時候當然會盡心盡力。而在現代大多數公司都追求績效，抓實質性的貢獻，看對工作完成一個優劣狀態，其中最重要的一個環節就是監督管理，變相的在懷疑員工，也就是用人要疑。

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