第一，多干一點工作不會死人。
現代社會幾乎沒有人會因為多干一點工作而累死，更多的人是因為糾結于要不要多干一點點而糾結死。很多情況下，你在糾結的時候，你把糾結的時間用在把這些所謂多出來的一點工作一塊去干，你老早就干完了。
第二，更高的站位需要多維度的競爭力。
現代社會進步靠的是大家的分工協作，如果你想在體系中有更高的站位，那么你必須得具有多維度的競爭力。問自己想不想有跨界的能力？任何一個單位都有兩條路，一個是技術路線，一個是管理路線，如果某一個人，他既懂技術，又會管理，可能還會一門外國語，那他毫無疑問是一個復合型的人才，是一個具有多維度競爭力的人才。
第三，工作技能其實是磨練出來的。
事實上，我們需要更多的實踐的機會，一是來學不懂的東西，很多情況下你幫人家多干那么一點點，人家是會手把手教你的，這是一個多好的學習機會。二是來把書本上學到的東西放在實踐中驗證。就像游泳一樣，很多技能是不可能看書看會的，只能在實踐中學會讓你看了記住了要領，結合實際操作去領會這幾種料理，那么你這才能說你學會了。三是在實踐中不斷的改進我們的技能，自我迭代。
第四，我們其實可以賺兩倍“薪水”
享受能者多勞的關鍵在于認識到，現在只不過是“在給自己打工”的同時“也給老板打工”而已。于是，在做每件事兒的時候，判斷工作結果和工作質量，有兩個標準：是否對得起拿到手里的薪水？是否對得起自己的時間和精力？給自己打工、給自己做事的人，“自然而然”就對工作結果和工作質量要求更高一些，總覺得“還可以干得更好”，于是，接下來的每一步，每個選擇，每個行動，都是在另外一個層次上，有著另外一個更高的標準—— 隨著時間的流逝，結果自然會產生天壤之別。這并不像那些“給別人打工的人”所想象的那樣“吃虧”了，恰恰相反，其實是賺了，而且還是“賺大發了” —— 因為這其實相當于：把自己的同一段時間出售了兩次：一次出售給了老板 —— 而后因此獲得了薪水；一次出售給了自己 —— 而后因此獲得了成長……當然，我們也不要忘記，現在科技的進步非常快，過去用得順手的工具，可能不用多長時間，就已經被新的工具代替了，我們還需要掌握更稱手的工具。
