在職場(chǎng)中，有些人的職位不斷提升，仿佛沒(méi)有邊界，兩到三年就會(huì)換崗，而且在每個(gè)崗位都做得很出色；而有些人卻一直局限在初級(jí)的崗位，日復(fù)一日地做著同樣的工作。
為什么會(huì)產(chǎn)生這么大的差距呢？
作為一枚職場(chǎng)人士，我當(dāng)然對(duì)此非常好奇。與一位從事HR的朋友聊天。朋友說(shuō)起她的上司，一位優(yōu)雅的HR經(jīng)理。而這位經(jīng)理主動(dòng)提出去技術(shù)部門(mén)擔(dān)任項(xiàng)目管理。我很驚訝，一位HR經(jīng)理也能勝任技術(shù)部門(mén)的項(xiàng)目管理？
朋友說(shuō)，當(dāng)她ready的時(shí)候，她可以去做任何崗位。
我不懂，她說(shuō)的ready是什么意思？
直到我看了大久保幸夫的《12個(gè)工作的基本》，我才明白，核心的工作能力是可以遷移的，當(dāng)你掌握了工作的基本能力，是可以勝任大部分工作崗位的。
大久保幸夫在書(shū)中提到的12個(gè)工作的基本包括以下12種能力。這12種能力分為三大類(lèi)：自我管理，人際溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。具體12種能力如下。
作者在書(shū)中寫(xiě)道：只要掌握了這些能力，你將一生都能享受工作的快樂(lè)，擁有好評(píng)不斷的職業(yè)生涯。如果發(fā)現(xiàn)自己在哪方面有所不足，請(qǐng)務(wù)必勇于挑戰(zhàn)，直到掌握該能力為止。只要具備這12種基本能力，你的職業(yè)生涯成功率必能大幅提升。
其實(shí)，這12種能力，就是職場(chǎng)可遷移的核心能力。
這些能力你做得怎么樣？
這些能力看起來(lái)非常好理解，看看好像自己每個(gè)能力都具備，其實(shí)，仔細(xì)對(duì)照書(shū)中的詳細(xì)闡述，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每個(gè)能力都需要提升。
就拿第1能力“反應(yīng)力”來(lái)說(shuō)吧。你覺(jué)得自己做的怎么樣？
我自己讀完之后，覺(jué)得還有很大的提升空間。
反應(yīng)力的定義：讓對(duì)方知道自己對(duì)其言論或提問(wèn)作何反應(yīng)的表達(dá)能力，是最基本的交流能力。
在公司開(kāi)會(huì)時(shí)，往往有這樣一種人——明明參加了，卻毫無(wú)存在感。這宗人當(dāng)然是不發(fā)言的，但問(wèn)題并不僅僅在于不發(fā)言，更重要的是，這種人就像隱形人一樣，不會(huì)給別人留下任何印象，會(huì)后別人也根本想不起來(lái)他究竟有沒(méi)有出席。
這一條，中槍的人就不少。我自己就中槍了。入職這幾年來(lái)，在會(huì)議上，自己的表現(xiàn)大多數(shù)是沉默的，除非輪到自己說(shuō)什么，才會(huì)開(kāi)口說(shuō)出自己的建議。
而部門(mén)里有一位同事，她不管是參加任何會(huì)議，都有非常強(qiáng)大的存在感，她會(huì)清晰表達(dá)自己的建議，積極參與討論。而我卻躲在角落里，變成了一個(gè)隱形人。
如果你也是這樣的隱形人，說(shuō)明你的“反應(yīng)力”還需要大力提升。
如果你想提升反應(yīng)力，可以從最簡(jiǎn)單的點(diǎn)頭，真誠(chéng)的表情開(kāi)始。
不要忽視這簡(jiǎn)單的反應(yīng)力。反應(yīng)力決定信息收集能力。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者當(dāng)中，有反應(yīng)力的人和沒(méi)有反應(yīng)力的人同樣涇渭分明。有些人邊聽(tīng)人說(shuō)話邊點(diǎn)頭，這樣的人非常善于傾聽(tīng)，總能得到一些額外的信息。他們?cè)诼?tīng)公司員工匯報(bào)的時(shí)候，相比也會(huì)邊點(diǎn)頭邊詢問(wèn)，準(zhǔn)確地收集現(xiàn)場(chǎng)信息。相反，反應(yīng)力差的人，最終的下場(chǎng)可能是一個(gè)人被蒙在鼓里。
鍛煉反應(yīng)力的關(guān)鍵是要有自覺(jué)的意識(shí)。要時(shí)刻養(yǎng)成習(xí)慣，留意周?chē)娜耍陀^把握這些人對(duì)自己有何期待。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)看著對(duì)方的眼睛。作出反應(yīng)是為了引導(dǎo)對(duì)方透露信息或能力。
這12種能力，看字面意思，每個(gè)人都理解，以為自己都掌握了。其實(shí)，對(duì)照書(shū)中的詳細(xì)講解時(shí)，發(fā)現(xiàn)每一個(gè)能力都需要自己去刻意練習(xí)和提升。如果真的能夠按照作者的建議去練習(xí)和提升，不管是在職場(chǎng)還是在生活中，個(gè)人的能力都會(huì)有非常大的提升。
工作中真正需要的不是學(xué)歷和資格證書(shū)，而是幫助你提升內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力的12種基本能力。
在學(xué)校里，關(guān)于職場(chǎng)的了解非常少，進(jìn)入工作以后，才開(kāi)始接觸職場(chǎng)。對(duì)于職場(chǎng)，常常會(huì)有很多誤解，以下兩個(gè)問(wèn)題是常見(jiàn)的誤解。
1.只有選定了自己真正喜歡的領(lǐng)域，才真正投入工作。
剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，我一直非常不開(kāi)心，覺(jué)得目前的工作不是自己喜歡的，因此一直想著要跳槽。
其實(shí)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要先培養(yǎng)職場(chǎng)的基本能力，比如作者提到的自我管理的樂(lè)觀力，持續(xù)學(xué)習(xí)力，目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力和專(zhuān)業(yè)構(gòu)筑力。不管是什么工作內(nèi)容，都可以培養(yǎng)這些能力。
很多人職場(chǎng)工作不愉快，都是因?yàn)橹魂P(guān)注了工作的內(nèi)容，而忽略了培養(yǎng)工作的能力。
當(dāng)你抱著培養(yǎng)能力的態(tài)度，無(wú)論你做什么工作，都是可以培養(yǎng)這些基本能力的。在職場(chǎng)工作時(shí)，也就少了很多抱怨。
與其把重點(diǎn)放在做什么工作上，不如設(shè)法讓自己置身于能夠得到成長(zhǎng)的環(huán)境，鍛煉12種基本能力。
2.不敢嘗試其他領(lǐng)域的工作。
很多人一直被困在當(dāng)前的工作領(lǐng)域，而不敢嘗試其他的工作領(lǐng)域。除了少數(shù)技術(shù)性要求比較高的工作崗位，大部分工作是相通的。當(dāng)你擁有這12個(gè)基本的工作能力，其實(shí)，你可以嘗試各種不同的職位。
而這12個(gè)基本的工作能力除了在工作中運(yùn)用，完全可以應(yīng)用到學(xué)習(xí)和生活中。反過(guò)來(lái)，這12個(gè)基本的能力除了在工作中培養(yǎng)，也可以在學(xué)習(xí)和生活中培養(yǎng)。
既然來(lái)了，留下個(gè)喜歡再走吧，鼓勵(lì)我繼續(xù)創(chuàng)作~~~
如果喜歡我的文章，那就關(guān)注我的簡(jiǎn)書(shū)賬號(hào)吧，我們一起做朋友~~
