看了今天的文章感受到很多暖意，人的認知改變竟能產(chǎn)生如此大的效果，給自己的生活帶來切實的改變。今天的文章是關(guān)于見得別人的好，結(jié)合我自己最近的感受來談，最近總是內(nèi)心排斥工作環(huán)境和同事，對每一個人都是看他的缺點而且還放大了一遍又一遍的看，怪不得我總是刻意貶低同事，因為我一點都看不到他們的好。這就是個負循環(huán)，批評他人、放大自己，自我感覺良好就越是嫌棄當前的環(huán)境，導致自己越發(fā)的郁悶。倒不如看看同事們的優(yōu)點，其實是在肯定他人，心態(tài)上如此想，相處中對方是能感受到的，受到尊重的關(guān)系才是正常的，這樣的相處既高效解決問題，又能避免任意一方因為情緒原因拒絕交流溝通。寫到這里想起一個相處的事例，在一次工作問題溝通中，一個同事以極其強硬并且固執(zhí)的態(tài)度在闡述他的觀點，我因為自認經(jīng)驗不如他便沒有特別肯定自己的做法，但這個溝通過程相當?shù)牟皇娣疑踔廉a(chǎn)生了害怕的情緒，就好像被別人抓住了小辮子，被批的很難堪，后來有另一個同事的解釋，原來所討論的問題雙方都有正確跟不足的地方，但是造成溝通如此困難的原因就是溝通的本意都不真誠，一方就是想說服對方，另一方呢也太堅持自己的看法而不認真聽建議，后來反思我自己，應該做到事實比態(tài)度重要，不管過程怎樣，我確實增長了知識，但這件事帶來的情緒感受卻實在影響了好一段時間。溝通是雙方的事情，任一方?jīng)]有合作平等的態(tài)度都會造成溝通的不順利，所以為了保證得到更好的結(jié)果，我先保證我自己是想要交流和獲得新知的，這樣呢可以很大程度的提高對方合作的效率，就像是如果有人特真誠的來跟我咨詢一件事情，那我肯定也會非常認真的回復，因為這樣最節(jié)省時間啊，而且雙方有利。