流火七月，徐忠離開(kāi)了自己服務(wù)了十多年的鋼鐵集團(tuán)。當(dāng)年徐忠大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入了這家有六十多年歷史的大型國(guó)有企業(yè)，直接端上了別人羨慕的“鐵飯碗”。

在前些年中國(guó)鋼材最紅火的時(shí)候，他身為一個(gè)銷(xiāo)售主管一個(gè)月的收入就是其他同學(xué)一年的收入，大家紛紛羨慕不已。但是隨著這兩年國(guó)家對(duì)于環(huán)保和節(jié)能減排的高度重視，這家老資格的國(guó)企終于在7月宣布全面停產(chǎn)。

徐忠說(shuō)：無(wú)論如何也沒(méi)想到會(huì)有這樣一天，還來(lái)得這么快。現(xiàn)在的徐忠只能像年輕人一樣每天盯著電腦手機(jī)，等著面試的邀約。雖然看起來(lái)機(jī)會(huì)比較多，但是現(xiàn)實(shí)就是，好公司看不上他，小公司他看不上。

多年前一個(gè)諾基亞的HR經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)，他面試過(guò)一個(gè)應(yīng)聘技術(shù)主管的中年人，本科畢業(yè)武漢大學(xué)，研究生畢業(yè)于清華大學(xué)，在求職前就服務(wù)過(guò)兩家公司，都是當(dāng)年頂級(jí)的美國(guó)企業(yè)。

HR面試之后認(rèn)為求職者非常優(yōu)秀，順便就問(wèn)了對(duì)方還有什么要求。求職者只是說(shuō)希望諾基亞不要倒閉，因?yàn)樽约悍?wù)的前兩家公司都已經(jīng)不在了。

那位HR經(jīng)理只是笑笑說(shuō)到：我們是不一樣的。事實(shí)上，結(jié)果從來(lái)沒(méi)有什么不一樣。

當(dāng)年的全球銷(xiāo)量第一，中國(guó)手機(jī)占有份額第一的諾基亞先是被谷歌收購(gòu)后來(lái)又被賣(mài)給微軟。當(dāng)年曾經(jīng)被視為最具幸福感的員工如今都在哪里呢？

這世界上根本沒(méi)有誰(shuí)能靠得住？最靠得住還是自己。

不管你現(xiàn)在身處職場(chǎng)的什么位置，或者什么年齡， 都要趕緊讓自己變得有危機(jī)感一些，未來(lái)的不確定性正在以前所未有的速度席卷而來(lái)，你根本也不知道未來(lái)的一年或者兩年，五年你會(huì)身在哪里？唯一能做的就是未雨綢繆，及時(shí)規(guī)劃。

第一 不能停下學(xué)習(xí)

20歲不加班，30歲不拼命，40歲你還有工作嗎？說(shuō)的真好，一份工作從剛?cè)肼毜劂裸露绞炀氄莆招枰?年時(shí)間，然后第五年的時(shí)候你基本上就可以用腳趾頭來(lái)處理所有的問(wèn)題。但是如果你干了20年，其實(shí)你最多就是不停地重復(fù)頭五年積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。

如果你不培養(yǎng)其他的工作技能，或者需求突破口，把全部的人生希望都寄托在這幾年的積累上，一旦遇到公司倒閉或者自己失業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)了自己的人生。

第二 要對(duì)自己有規(guī)劃

你未來(lái)希望自己成為什么樣的人，一定要在心里多問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。如果覺(jué)得很模糊，那就再具象一點(diǎn)，你希望未來(lái)3-5年爬到什么樣的職位？拿多少薪水？接觸什么層次的人？穿多少錢(qián)的衣服?帶孩子去哪里旅游？

只有你的回答越來(lái)越具體，未來(lái)的那個(gè)自己就會(huì)越來(lái)越清晰，當(dāng)你真的明確自己想要什么的時(shí)候，才能在職場(chǎng)上有的放矢。

社會(huì)環(huán)境永遠(yuǎn)都是變化莫測(cè)的，就算你再怎么祈禱風(fēng)調(diào)雨順，結(jié)果現(xiàn)實(shí)總是事與愿違。

但是你總可以時(shí)刻提醒自己要有清醒的頭腦，上進(jìn)的心和不能隨波逐流的夢(mèng)想。