“有沒有意向再回來我們公司呢？”小陳聽到前老板如此說來心里有點小開心。

讓他更開心的是他昨天收到一份意見書，是前同事對于他工作的肯定。

那么問題來了，在公司的角度上，如何留住人才以及怎樣和人才保持好的關系呢？

小A前天對我說，對目前的工作甚是滿意，便好奇問了問

小A在一家圖書館上班，不過他也在考研，所以在就職時就對上司說了個清楚，希望自己在完成工作之后能夠有時間用來學習，剛好圖書館有很多可以利用的資料，老板也是比較開明的應允下這個要求，允許他在完成工作后自由安排時間，覺得有必要給年輕人一些進步的機會。

于是乎，小A不僅工作取得不錯的成績，還在工作期間順利的考過了研究生。

怪不得最近見他精神都好了不止幾分呢。

莉莉上次外出游玩時帶了些普洱茶回來要送給之前的下屬，為此閨蜜還特別不理解。

“都離職了，干嘛還要送？”

“這你就不懂了吧，這個人雖然離職了，但是呢，很多事情問問她的意見還是比較靠譜，畢竟她對目前的產品很了解”莉莉如此跟閨蜜說道。

果然，后來目前的產品大獲好評，就是因為這位下屬提的幾點反饋意見。