1-故事是一種有效的載體，能把組織的文化固化下來，傳播起來，弘揚下去。公司的價值觀、公司的歷史，必須要靠故事來承載。一個好公司，必須要有故事。

每一個公司，都會有很多先進事跡。這些事跡，反映了公司文化、公司的價值觀。但很少有公司會設立一個“首席故事官”，負責整理這些故事，讓它們具有傳播性。

經過精心加工過的故事，好記，也好講，非常便于反復傳播。所以，無論是對于顧客，還是對于員工，故事都容易有極強的穿透力。

2-好公司要做的，就是要精心編選故事，把故事的架構搭好，讓它便于口口相傳。同時，要保證這些故事的背后，都有公司要向外傳達的、非常清晰的文化觀念。讓故事承載著公司的文化理念，在公司內部，或者外部，一代一代人地向下傳遞。

領導者要善于講故事，要善于動員大家講故事，讓故事傳遞出積極的理念。

3-講故事的一些套路

A.一定要有一點標題黨的味道，要讓故事的題目或者主題，能夠吊起聽眾或讀者的胃口。可能只是從一個細節入手，但卻要充滿戲劇性的元素。

B.每一個好的故事，都要有戲劇化的場景。

C.好故事要有細節，要有問題，還要有解決問題的辦法。如果有劇情反轉，傳播效果就會更好。

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