今天又遇到一家坑比公司 ，跟我昨天的經歷一模一樣，面試地點在下沙的新加坡科技園里面，第二次來這個地方，上午九點鐘出的門，出門上錯了車，本來應該搭乘516路公交車去市公交總站處換成B1區間的車去的，然后等來了79路車，腦子一蒙就上去了，坐到教工路 塘河路口趕緊下車，，又換成了307路公交車去黃龍公交站，B1的起點站坐車，有時候一個人的時候真的特別傻。
這個時候已經十點鐘 過去 二十分鐘左右了，然后更加悲催的是中間竟然公交車壞掉了，只能夠下車等下一趟。等到達新加坡科技園的時候，時間已經是十一點四十分鐘了，沒辦法，這個時候接近下班，想面試也沒法去了。
找了一個地方吃飯，坐在隔壁樓梯口和麥當勞兩個多小時，等到下午兩點鐘公司正式上班，我 上樓開始面試，整個面試 持續不到五分鐘時間。
但是，這個五分鐘是重點。
按照慣例還是先寫了基本信息，其實我一直覺得這個步驟浪費時間和多余，基本信息和詳細資料在個人 簡歷面非常清楚，面試官做出讓面試者 填寫基本信息表的舉動，我覺得 無非有兩種可能性
1、面試官并沒有對面試者的信息有一個基本的掌握 ，很有可能就是沒有太多關注面試者的簡歷，所以需要面試者填寫基本信息來供面試者參考。這樣，既給了面試官緩沖 的時間，同時又能夠通過基本信息表來判斷面試者的概括能力。
2、面試官偷懶或者不負責任，就是靠面試者填寫的基本信息來判斷和審視面試者，這種是對面試者的極大不尊重。
很不幸，我碰到的是 第二種。
面試官就沒有查看我的詳細簡歷 ，拿著這份基本信息來問問題，首先我就去這家公司的好感度直線降低。
我面試的是網絡推廣的崗位，基本按照基本工資加提成的形式進行計算工資的，在這個公司 的位置可能偏銷售類型的，基本上我遇到的很多招聘銷售的公司，不去重視面試者的個人簡歷，簡單粗暴，直接告知薪資與績效，恕我直言，這種企業沒有給面試者帶來任何對于企業 的 認同感，片面強調競爭和壓力，在今天如此成熟的用人市場當中，完全贏得不了面試者的芳心。
第一輪人事的常規面試，我只能用糟糕來說明，人事介紹公司的業務體系，云里霧里，只說明我們是為企業提供公眾號服務，比如說在微信里面添加鏈接。這都什么鬼，如果是第三方服務機構，提供哪些 具體的服務 需要說明吧，問了好幾遍，不清不楚的，還有微信里面添加鏈接，問了 好多，是通過廣點通投放廣告，還是站內軟文形式，一概不知，人事覺尷尬，請出主管。
我在這個時候深深嘆了口氣。
然后主管登場，請注意她是奇葩。
上來不問別的，就問了一句：“你做微信運營啊，請問下微信運營有哪些工作內容，”我覺得這個問題很 low逼得原因就是，針對微信一個大類來講，囊括的內容太多，一般沒有標準答案，大家都是在根據過往經驗進行回答，面試官那里其實也不會有正確答案，面試官想要的只是 說看你的回答會不會跟她內心所想的接近 。這種捉迷藏的問題方式特別無趣，完全考差不了 面試者的能力，面試官這個階段考的是眼緣 。
然后low逼問題接著就來了，
“你在杭州待了多長時間”，這個問題問出來就知道沒有認真看簡歷，我說我的第二份工作就是在杭州做的。
又一個問題：“你杭州這份工作的主要內容是什么？”，這個問題算是正常的，簡單做了回了回答，
下一個問題：“您做過公眾號這一塊嗎”，不能忍的問題，就是沒有看過我的簡歷。強忍著回答：“有做過，第一份工作就是做這個的”。其實我內心已經有些生氣了。
下一個問題：“公眾號 運營和推廣包括哪些問題”，這個問題還是一個很寬泛的問題，問題 性質類似于微信運營包括哪些內容一樣。直接秀出智商。
下一個問題，也是導致我直接發火的原因，其實直接下了結論：“哦，你的工作經歷跟我們的不太相符哦！”別問我為什么，馬達，不相符是什么意思？你們有沒有看過我的簡歷，既然不相符為什么要打電話邀我過來面試。我直接發火了。
面試官居然給我說：“我確實沒有看過你的簡歷，太忙了”，面試邀約一個人 竟然不看這個人的個人簡歷，推脫的理由還是太忙了。無語。憤怒。
面試官悻悻然，不以為意地說：“你的工作經歷確實跟我們的不太相符，但是不代表你不適合這份工作嘍”，好嘛，這句話的意思就是你的工作不需要我這樣的工作經驗嘍，可是這個崗位的職責不需要這些工作技巧嘍，那你們寫出來的崗位描述不就是瞎扯淡吧。一點 責任 都沒有。
我很直接的說：“確實不太相符”。面對我的炮轟 和冷言冷語，面試官說了一句賭氣的話：“我們會回頭好好看你的簡歷然后再給你聯系的”，我心里說：“不用”，扭頭就走，面試結束。
一個不尊重面試者的公司，純粹只是在廣撒網的形式去招聘，根本不會有好結果，也不會得到面試者的認同，面試者來到公司面試，不僅僅只是為了 這份工作，更多的希望是能夠從面試官那里得到對企業的認同感，同時，能夠對自身的能力有自省和認識，好的面試官 能夠幫助面試者成長，差的面試官只會激起面試者情緒上的不滿，不愿意去 表達，對企業失去 信心。
希望周一面試的兩家不是 坑，就這樣。
