很多人在找工作時候，總是會抱怨說投出去很多簡歷沒有一個回復的，真是泥牛入海。如果你問他你是怎么發簡歷的，他反而很驚訝 簡歷嘛還能怎么投，廣撒網呀。
這種人找不到好的工作太正常了，海投簡歷找到滿意的工作這種可能性幾乎為零。如果你投遞一份簡歷只需要2秒鐘，為什么我要多花一分鐘的時間來看你的簡歷呢？
我曾經和一位負者公司招聘的朋友聊起過，他說他們在招聘啟事上寫了如果你想應聘請在把簡歷的標題改為“應聘xx職位-xx年工作經驗”然后收到幾十份簡歷只有幾個符合按他的要求做了。不符合要求的看不用看，連招聘啟事都不看完憑什么保證你能認真的對待工作呢 ？
簡歷的不同層次
只堆砌自己做過的事情。這一層是最低級的，說直白點就是不用心。整篇簡歷都在寫自己做過什么事情，想面試什么的職位。不管自己之前的工作跟面試的崗位有沒有關系。
弄個好看的模板，弄弄排版。這個層面是找一些好看的模板，但是還是沒有用心，只顧生搬硬套。
改一改話術 sder法則。這種情況是簡單了解過HR招聘的法則，這種情況其實是最可怕的，會寫長長大段，看這種簡歷簡直就是折磨。
根據面試的職位去改話術。到這個階段已經就很不錯了，會根據不同招聘崗位的需求去修改自己的簡歷。看人下菜碟
根據面試的職位，挖掘過去的經歷，篩選經歷并修改話術。會結合之前的工作經歷，把對面試職位有用的經歷提取出來。這樣的簡歷就可以稱之為優秀的簡歷，公司可定
簡歷的意義
能力是身體，簡歷是衣服。好的簡歷會讓你增加你的籌碼，讓你在能到更多的面試機會，
簡歷的意義就在于，當你和競爭對手經歷差不過的時候，你比他多一些勝算。
不同找工作的方法
找工作1.0同樣的簡歷打印100份海投，就像是大型的招聘會，每個人都拿厚厚的簡歷，瘋狂的投遞。很多時候 你也不知道投了哪個公司。這樣的求職者和公司都不是很靠譜
找工作2.0同樣的簡歷直接在網上海投。其實跟第一種沒有什么區別，就是在招聘的網站上海投的簡歷就是有什么寫什么。這樣的結果咱們之前也分析過效果出奇的差。
找工作3.0仔細選擇你要找的公司，只發一份簡歷。一個簡單的圖能表示出來，
這種情況，你可能會說，那萬一這家公司沒有錄取我怎么辦？你可以找幾家公司呀，根據不同的公司類型來調整你的簡歷，做到精準，一份簡歷就是為這家公司“量身定制”的。做到這個并不是特別難，為什呢？招聘啟事說得很清楚，他們需要什么樣的人。就像你追一個女孩子，人家姑娘說了喜歡吃火鍋，你請她吃飯吃什么呢？答案很明顯，但是真實的招聘就是你非要請姑娘去吃烤串。希望看到這篇文章的人不要犯這種錯誤。好的簡歷能是和招聘需求對應的簡歷，是讓hr真正意識到你的價值的簡歷。這樣投簡歷的成功率會上升很多。
我們簡單了解了一下制作簡歷的注意事項，還有關于簡歷還有很多值得一說的知識，關注微信號：wanmen031 回復“簡歷模板”先給你發幾份好看的模板，系統教你做出高顏值的簡歷。
