好朋友小軍離職了，和小軍同一批進公司的同事們，都早在小軍之前離職了。
離職原因千千萬，而他們每個人的離職原因里，都有一條這樣的原因：不想和吳姐（他們的經理）共事了。即便這兩個月是這一行銷售的旺季，他們也不想做了。
小軍入職在吳姐手下干了不到半年，見識了吳姐的所有“管理手段”。
聚餐的時候，誰不在場就說誰壞話。
說那誰誰誰懶惰，自私，靠著收入比自己多的女朋友吃飯。
說一個下屬的女朋友是個婊子，因為她管著一群程序員，在男人堆里混飯吃。
說另一個下屬的女朋友看起來好單純的樣子，飯桌上也不會說話，對他事業沒幫助，分手吧。
一言不合就發火，小軍剛入職那幾個月，業績差，不知道被她人前人后罵了多少次。什么“混吃等死”、“無能”、“腦子里裝的都是屎”，多難聽的都罵過。
業績不好，你罵就罵吧，可關鍵是，罵完就沒有下文了，從來沒有給小軍分析過問題所在，業績一旦跟不上，就是罵。
可是業績跟上了，也沒聽過她說什么鼓勵、稱贊的話。
小軍千辛萬苦終于開出一單，吳姐很高興，說“運氣不錯！”
小軍又開一單，客戶是個中年女人，吳姐笑嘻嘻的說：“可能這種女人就喜歡你這個類型的年輕人，哈哈哈。”
新員工們都很不爽：怎么覺得在她眼里，我們做出成績來都是因為這個那個的原因，反正就不是因為能力有提升！！
有段時間吳姐和另一個部門的經理因為職位競爭，關系比較緊張。而部門的小林與那個經理比較熟，于是吳姐對小林各種刁難。
在培訓的演練環節，吳姐不給小林演練的機會。在小林實際銷售過程中出現問題時，她更是在開會的時候專門罵他，各種說小林能力差，然后從小林手里強行收回幾個“潛力股”的客戶，分給了她看著順眼的另一個新員工。
同事小李身體不舒服，頭痛，太陽穴跳的突突的，他找吳姐去請假，要回去休息。
吳姐說：最近業績這么差，你還要休息？不就是頭疼么，能挺就挺一會。
小李熬到晚上八點多，帶病開了一單，進賬幾千塊，吳姐開心的跑來，拍著小李的肩膀說：“對，干的好，就要這樣。”說完這幾句，她又走開了，也不說句“辛苦了，你今天早點回去休息吧。”
雖然說頭疼是個小毛病，但是擱誰身上都會覺得心寒。
吳姐每個月都會定幾個日子作為“出單日”，即這一天必須有進賬，沒有的話罰款200,。
而罰款的錢，直接轉賬給她的支付寶，而她從來沒有給大家點過任何下午茶犒勞犒勞，即使來一次幾個月難得的聚餐，也就是幾百元打發了。
小軍他們私下算了算，吳姐每個月的罰款收入最多有2000+，最少也不會低于1000。
剛開始小軍覺得吳姐情商低，但是相處久了，就發現她根本不是情商低。
她和公司大老板開會時，完全知道什么話該說什么話不該說，更知道什么話叫有禮貌什么話叫沒禮貌。
大家都看的很清楚，她的所有行為，合起來就是三個字： 沒 教 養 。
她覺得面前的這些“小軍小林”們，不值得她動用“教養”這兩個字。她的教養與笑臉，對他們來說，不是日常用品，而是消費不起的奢侈品，不到萬不得已，她是不會展示出來的。她的教養，是要留給她的老板以及那些比她強的人用的。
小軍離職后又陸續聽到一些消息：他們這批老員工都離職后，招來的新員工能力一時半會跟不上，業績下滑的像跳崖一樣，吳姐更是沒有好臉色，而新來的年輕人一看清自己的領導是這個德行，沒幾天就“頭發甩甩我大步地離開”了。
吳姐現在在公司的地位是岌岌可危，不知道多久才能緩過來，在這關鍵時刻，也沒有一個人站出來挺她。
吳姐請新的下屬聚餐吃小龍蝦，她邊剝蝦邊咬牙切齒的罵前面一批老員工“一群白眼狼！” ，她渾然不知自己這個樣子有多難看，嘴臉多丑陋。
新員工小劉吞下剝好的小龍蝦，心里嘀咕著：“遇上這樣的人，真是躲的越遠越好，吃完這頓小龍蝦，明天我就辭職。”
