作為一只剛入社會的畢業狗，經常聽到這樣的對話：找一份工作很簡單，但是找到一份適合自己的很難。可是什么是適合自己的工作？每次打開招聘網站，鋪天蓋地的招聘信息，五花八門的職業描述，瞬間能讓你喪失掉之前所有關于好工作的判斷。直到有一天，兩位來自麥肯錫的美女Kathryn Minshew和Alex Cavoulacos決定改變這一切。

Minshew說，當她還是麥肯錫的一名管理咨詢師時，有一天她坐在辦公室里通過Monster（美國一求職搜索引擎）尋找符合她的職位，搜索結果是她可以去7-11便利店做行政助理。當她登陸LinkedIn搜索職務時，出現了5,402條職位，而這么多五花八門的職位哪個才是最適合自己的，Minshew卻一無所知。換別人，抱怨一下這種不人性化的設置就算了，接下來還是繼續海投職位。可Minshew是女神啊！她決定自己做出一個人性化的職位搜索引擎，就這樣，誕生了Muse！這個名字也起的很女神啊有木有！

起初，Muse還叫The Daily Muse，主要是為了幫助30-40歲的女性找到重返社會的工作機會，并且還有每天更新的博客，為大家提供一些就業指導。但之后，這個平臺不斷擴大，吸引了越來越多的用戶，漸漸變為了一家為女性提供職業生涯相關內容的網站。The Daily Muse的目標人群為20-35歲之間的女性，為她們提供職場、創業、教育等相關的資訊。

由于目標用戶人群定位清晰，加上職業搜索和指導為一體的社區文化建設，使得每一個來The Daily Muse的用戶都稱贊有佳。有的用戶說，她第一次發現這個網站就迅速安利了其他15名朋友。雖然現在社區建設已經成為了互聯網行業的一個普遍戰略，但是Muse社區的意見領袖都是專業的職場人士，有的在大學的職業中心擔任職業導師，有的是在職HR，有的是職業生涯培訓師，還有的是公司贊助的文章，例如金融公司SoFi, 市場調研公司emarketer等。

清晰的定位，優質的內容，但這些仍不是Muse核心競爭力的全部。Minshew表示，要將用戶真正地通過Muse和工作連接起來，職業導師將是這一環上不可或缺的部分。不同于以往只是單方面地由職業導師錄制視頻或者線下上課這樣的方式不同，Muse采用O2O的方式，用戶可以直接在網站上預約自己希望面談的職業導師，進行1對1的服務，例如簡歷修改，職業規劃，面試準備，人脈擴展等。

對于目前最大的競爭對手LikedIn，Minshew表示Muse的用戶更年輕，有65%為年齡30歲以下的女性。而年輕的社群有利于Muse在競爭中脫穎而出。因為人們往往使用LinkedIn尋找高級職位或者高級經理人，例如副總，經理等職位，而Muse的年輕用戶群使得企業會通過Muse尋找到初級職位的人選，并且，很多創業公司也傾向于使用Muse尋找自己的創業團隊。而且中國的小伙伴也可以通過Muse尋找到自己喜歡的工作哦。

這是部分在北京的職位：

目前，Muse已經完成了1600萬的B輪融資，并且有了收入來源，Muse目前最主要的資金渠道來源是企業贊助，職位發布，而Muse的下一步將繼續發展在線一對一職業培訓這一板塊。公司目前的融資總額已達到2870萬美元。