十個方面的標尺抄自這里。

首先就是智力。

這個智力不是判斷自己的另一半是不是個傻子，而是要看他在目前的工作范圍以及行業(yè)范圍內，是否具備相應的知識和專業(yè)能力，如果這個都沒有，那他顯然沒有任何發(fā)展前途。

第二是應變力。

指的是處理周圍人際關系上的應變力。如果說一個人不能夠很好的處理周邊的人際關系，那么他會將大部分的精力深陷于其中，這樣自然就沒有辦法把精力專注在事業(yè)以及夢想上了。

第三是執(zhí)行力。

所謂執(zhí)行力要這樣觀察：如果一個人眼高手低；如果一個人總是空談宏大的目標；如果一個人總是整天幻想著自己的夢想，而不去踏踏實實的去做，執(zhí)行力很差的話，那他顯然只是一個空想家，而不是一支潛力股。

第四個標尺是獨立完成事情能力。

這個年代團隊合作很重要，但是身為潛力股，必須有完全不依賴團隊，不獲得任何人幫助，都能夠獨立解決或者動用各種資源去達到目標的能力，這個能力就決定了他未來不是一個普通員工，而是具有創(chuàng)業(yè)或者當老板的潛質。

第五就是遇到失敗和挫折后的表現。

其實失敗后的情商對于潛力股來說無比重要，因為如果一個人面對自己曾經的失敗，長時間不能自拔，灰心喪氣的話，那么你就要注意了，一個“挫折情商”不夠的人，當他事業(yè)遇到低谷或失敗的時候，勢必也會連累你們的感情，這樣的感情存在極大的不穩(wěn)定性。

第六個標尺是要看他是否在不停的實現短期目標。

潛力股是很會給予自己信心的，這些信心不是說樹立一個宏大的、很難實現的目標，而是把龐大的夢想解讀成一個個小目標，快速精準的逐一實現它們，一步步踏踏實實的向著最終理想進軍，這是幾乎所有成功人士都具備的特質。

第七是對待錢的態(tài)度。

身為一個潛力股，小氣是不可能有大發(fā)展的，如果他對待錢的態(tài)度是大氣當中有節(jié)制，懂得把錢花在刀刃上，也懂得合理并且理性的理財，那么，這個人顯然是具備優(yōu)勢潛力股的特質的。

第八是不斷學習的態(tài)度和自學的能力。

一個潛力股不會永遠原地踏步的，他們一定會不斷學習，同時學習態(tài)度非常好，這樣他們才能夠完成自我的更新和進化，變得越來越強大，所以這一點對于潛力股來說非常重要。

第九就是總結的能力。

這種能力是要從中誕生出自己的一套方法體系，一個潛力股，如果他未來能夠在事業(yè)上獨當一面，甚至他未來能夠成為一個企業(yè)家或者是一個團隊領袖，他必須有自己的一套方法論，這個方法論是如何得來的？一定是通過實踐和工作當中的總結得來的，如果一個人只知道埋頭干，不知道總結方法，不知道形成體系，不知道以往的工作中，有哪些劣勢和優(yōu)勢，那么他顯然也不會成長，所以，總結的能力決定了這個人是一個團隊當中的一員，還是未來會能成為團隊當中的領導。

最后一點是與團隊配合的能力。

雖然我們說潛力股可以單打獨斗，但是現在畢竟是一個配合的時代，是一個團隊的時代，所以與團隊配合的能力，理解他人的能力，以及讓他人理解自己的能力，在事業(yè)方面也無比的重要。
一個潛力股，必須具備這十個特質。當然，有些人不可能做到這么完美，但是如果這十個特質中，有超過一半以上都具備的話，那他顯然具備潛力股的要素，所以大家可以通過這十個標尺，去判斷一下自己的另一半是不是屬于潛力股。