職場中，最大的兩個謊言，第一個謊言是老板對員工說，你放心，我不會虧待你的。第二個謊言是員工跟老板講，老板你放心，我一定會好好干的，我生是你的人，死是你的死人。”

是不是剛開始工作時，老板曾經做對你這么說過，而你也曾經想這樣對待公司。

但是，當公司出現轉型，現金流吃緊的情況時，老板第一時間做的決策就是裁員。

而員工呢，一旦有了更好的機會，有了任何創業的可能，就會立馬遞上辭呈。

所以，一般離職的人，和前公司之間的關系，大多都很尷尬。

很多人喜歡把一個公司比喻成一個家，其實這是非常錯誤的。因為在家里面，孩子再不好，你也不會把孩子開掉，只會無限包容他。

我們應該把公司當成一支球隊，有些人馬上要退役，有些人是新秀，但這并不妨礙他們努力配合完成一場比賽，因為他們是聯盟。

有一小姑娘，她實習一個月就被公司開掉了。而她在短短一個月給人留下的印象是：小姑娘文筆很好，很有靈氣，又有上進心。

那么，她為什么被開了呢？說句大實話，不怪別的，只因她太傻太天真，不懂得職場的“潛規則”。

初進公司，老板在開會時，講：“公司提倡的內部溝通方式是直接、坦誠，對事不對人。”

小姑娘剛入職場，比較實誠，因為公司經常加班，她就在工作總結中寫道：“每天工作到晚上10點，感覺沒有自己的時間，希望能有更多時間，做一些自己想做的事情。”

然后就沒有然后了，第二天，她就被開除了。她很迷惑，有點委屈，更有些不甘心。我讓她講一些老板平常的行事風格。

“老板喜歡周末叫大家來公司開會，基本上都是臨時通知。有一次是周日下午1點讓行政通知大家3點開會，有事不參加的點名批評。”

不止她一個人，公司有才華的人，大多都主動離職了，還有不少人就是莫名其妙地被開了。

從她給我的信息中，我可以判斷出這是一個非常自戀的老板，因為最核心的自戀是控制感：“我能控制我的人生，我能左右我世界。”

一旦他掌控的世界處于失控的狀態時，他就會做一些干預的行動。

如此想來，離開一個獨裁的老板，桎梏的環境，你的心理損失會少一些，這更可能是你工作生涯中的第一筆財富。

說到這里，小姑娘終于釋懷了，要不然人生第一份工作，就以這樣的方式離開，心里可能都有陰影了。

這樣的事，比比皆是，要熟悉潛規則，但是 ，潛規則到底是什么呢？

潛規則應該是使得一個公司，老板和員工都能愉快，舒心辦公的地方。