原創?分子集自由人

2016上半場時間已過，

掐指一算，

應該是很多人提交辭職報告的時候，呵呵。

辭職報告上有一欄“離職原因”，

常常不傷和氣的寫著諸如職業發展、薪酬、企業文化等等冠冕堂皇的理由。

然而闖蕩江湖多年，做過那么多口水噴干的離職談話的HR，

非常清楚的知道背后藏著一句咽了很久的實話——

“老子今天就是不忍了，我要炒掉Boss!”

換工作就是換老板

什么時候該決裂

什么時候該和解

今天，職場老司機

教你三招速判壞Boss！

壞BOSS癥狀1. 只談夢想，不談利益

“萬眾創業，大眾創新”，一夜之間屌絲變CEO,喊著“change the world”的口號招兵買馬。一個個馬云式的演講風格，激勵著無數志同道合的小伙伴加入創業公司，渴望著上市敲鐘的那一天。

警惕，只談夢想的公司是嫖客，只談利益的公司是土匪，和你既談夢想又談錢的公司才是你的真愛。如果一個Boss天天只給你描繪“我們就是下一個BAT”,卻讓你長時間拿著遠低于市場平均水平的薪水，對于未來的利益分配只字不提，對于你的發展也漠不關心，請馬上離開。

如果一家公司沒有夢想，只是不斷地掘取眼下的利益，那可持續發展的路徑十分堪憂，也請你不要留戀眼下的高薪，離開吧。

為了未來，不要做那只無法翻身的咸魚。

壞BOSS癥狀2. 光說不練，假把式

Boss是一場身體力行的修行

這個世界上并沒有翹腳老板這回事兒，只是分工的不同。所以，優秀的老板總有技高一籌的地方——戰略規劃、產品技術、資源整合……總有亮點讓你迷戀瘋狂。如果他只會定KPI，去他的，有多遠滾多遠，別誤了短暫不可重來的青春。

壞BOSS癥狀3.溫柔相待，超nice

很多人喜歡nice的老板，他總是夸你，覺得你哪兒哪兒都好，你也倍兒受鼓勵；遇到挑刺兒的老板，你恨不得做個小人兒天天扎他。

為什么有的Boss對你nice？大多是自己沒有什么本事，除了會說點好聽的話，確保你乖乖干活兒，其他也無計可施了。所以，警惕，輕而易舉得到的鼓勵，并不是你有多優秀，而是他不行。如果你喜歡這樣的老板，那就在公司熬下去吧。

等你回顧成長路時，你會發現會挑刺兒的老板就是那個苦口婆心逼著你成長的親媽。

我曾經在公司做高管，越是到公司管理的頂層，你越能看到Boss的真相，優秀的CEO總是會給他身邊的人設定挑戰性的目標，盤點業績的會議過程總充斥著他的怒罵。沒錯，你都能走到這個層級，心理足夠強大，大家都高效一點，不需要保護玻璃心，不需要先給顆糖吃。直！接！上！

悄悄告訴你，馬云就是這樣的狠角色，所以強將手下無弱兵。

如果你遇到這樣的惡老板，請好好愛他。

2016上半年即將逝去，是時候和過去做個了斷。

不要讓夢想從上半年等到了下半年；

不要讓不甘心從上半年蔓延到下半年；

想清楚了就去做。

希望你轉身離開時，

背影是挺拔的，步伐是堅定的，斗志是昂揚的，

下半年，更精彩！

END

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