通過本文,你可以了解:
1、面試者普遍存在的問題
2、誰在招聘
3、如何寫好一份簡歷
4、如何做好一份作品集
5、總結
寫在前面
最近,有幸為公司招聘UI設計師,投遞的人很多,但是優秀的候選人卻很少,為什么會有這樣的情況呢?
投遞者有以下三類
1、剛畢業兩三年,學歷低、能力水平低,作品集很稚嫩。
2、工作3-5年,有一定的工作經驗,作品集太雷同,沒有自己的個性,或是放一些跟自己無關的作品,一問問題三不知。
3、簡歷OK,經驗豐富,看似還不錯的人,作品集的水平卻不怎么樣,作品集的水準和工作經驗不匹配,有的人甚至是不整理和排版設計,直接一堆文件發過來,完全看不出來他的設計思考。
本篇文章我會作為一個招聘官的視角來講述,如何更好地找到一份滿意的工作。
一、為什么UI設計師需要做好一份作品集?
很多崗位都只需要一份簡歷,簡歷寫得漂亮,就可以了。但是,UI設計師這個崗位不行。除了簡歷要寫得漂亮,還要有一份好的作品集。作品集是衡量你專業能力的尺子,在沒有親眼見過你操刀時,專業能力好不好就看你的作品集好不好,有些作品集也可能造假,放一些非自己經手的項目,能夠面試的人都不是傻的。不要抱著僥幸的心理。
二、公司是如何招聘的?
1、誰在負責招聘?
很多公司專業類的崗位都是由用人部門自己進行招聘和面試。用人部門擬定JD,發布到招聘渠道。所以,與面試者對話的人,很有可能就是用人部門的人。
那么,如何更好地與之溝通?
要點:體現你的專業性,要站在招聘者的視角去思考,他所面對的問題、情緒、感受。
像專業崗位的招聘者,他的專職不是做招聘的,可能還會有自己的事情要處理。每天要處理幾十份簡歷,沒有那么多的時間和精力,他需要的是高效,非聊天式。
對比以下兩張圖,你會更喜歡哪一個呢?
打招呼,上來就說正事,我的項目經驗、能力領域、專業技能有哪些?具備怎樣的優勢,幾句話說清楚。既然是招聘,那么目的性很強,在溝通過程中,主動展示自我能力,表達時禮貌、友好、謙遜即可。這是與招聘官的第一步,第一印象不好,你的印象分自然會減少。
把整個面試過程作為一個完整的事情去思考,有哪些流程和觸點,如何與面試官進行交流和溝通,哪些方面能夠打動他,除了人、就是簡歷和作品集。
2、招聘的流程
不同公司有不同的招聘流程,我們的招聘流程如下:
篩簡歷?發作品集?篩作品集?一面?二面?確定offer
有一些簡歷,寫得很潦草,自我推銷的過程,都沒有用心,還想著面試官多看你一眼?以下兩個人,你覺得哪一個更有優勢呢?
A說了一些跟崗位沒多大關系的東西,性格,談判能力,做事沉穩這些能證明什么?
B說了自己的工作經驗,參與過的項目,有點重量級,設計執行,熟悉規范。沒有突出很明顯的優勢,像3-5年的設計師大多都具備這樣的能,沒有拉開自己的差距。
3、篩選的標準是什么?
招聘者一般會根據崗位的需求作為依據,進行人才匹配的篩選。簡歷和作品集都是一樣的,匹配的程度越高越有可能被面試上,有時候可能不是你有多么優秀,適合才是關鍵。
4、簡歷的篩選標準
通過簡歷看面試者的專業、學歷、工作年限、項目經驗、項目經歷的時間長短、所待的公司、專業技能有哪些等。
5、為什么會看項目經驗?
假如這個公司要做一個電商項目,那么肯定希望應聘者有類似經驗,上手快。
6、為什么會看項目經歷的時間?
時間越長,參與越深入,對項目的了解和認知就越深。
7、為什么要看經歷的公司?
通常情況下,中大型公司和小公司相比,注重流程性和規范性,要求和標準也比較高,那么能力水平相對就會高一些。
8、為什么要看專業技能?
主要是看你來了之后,可以做哪些具體的事情,比如你會3D,那么可以做一些視覺相關的事情,如果多項技能,那就更好,也要看你技能的熟悉程度。大多UI設計師各項技能都會一些,但是都很初淺。
簡歷一定要認真寫,用詞用語要恰當,能體現你的個人經歷和一些個性特征,把簡歷理解為作品集的文字版本,那么在寫的時候就需要寫清楚,在每一家公司的定位,做的事情,成果等。
5、作品集的篩選標準
?? 體現自己的專業能力和設計能力的差異化,也就是你的核心能力是什么?
?? 體現UI/UX執行力,流程是怎樣的,是否具有規范性;
?? 對項目的思考,設計的思考,解決什么問題?在項目中的角色?做了哪些事情?用了哪些方法?取得了什么效果?
?? 作品集是否有排版和設計,排版和設計是最基礎的考核標準,如果這項你都沒有做,那根本沒有資格投遞;
?? 作品集的描述是否準確,容易理解,邏輯、條理是否清晰?
???非千篇一律的設計,有自己的設計個性和調性;
?? 是否能夠根據不同的項目設計出不同的風格調性?
三、關于作品集的一些建議
1、作品集一般包括封面、個人簡歷、個人核心價值(個人標簽)、目錄、主要項目介紹(建議60%)、次要項目介紹(建議35%)、其他技能、個人影響力。
2、作品集放的內容不要太多,30-50頁比較合適。在我收的作品集中,看到有放100多頁的,你讓招聘官眼睛都看花了,視覺疲勞了,對你都失去耐心了,你覺得你還有可能嗎?作品集不是堆砌項目,而是闡述你的核心能力。
3、把作品集當作是一個項目來設計,前后有邏輯,有關聯,有理有據。讓面試官保持思維的連貫性,就像看一場電影,有中心思想,故事情節,有內容,有內涵,畫面有美感。
4、構圖、封面設計不要去抄襲網上的模版,不要把招聘官當傻子,設計一個獨有的封面,可以簡單,但是不要照搬,照抄,版式設計可以借鑒,但是不要一模一樣;
5、?看崗位,如果是UI/UX崗位,那么放的內容要體現完整的UI/UX工作內容,比如說不能只放手機端的項目,要涵蓋移動端、PC端項目、不僅要有視覺的,還有有交互的內容。
6、做完作品集之后,仔細檢查核對,建議多發給幾個人幫你看看,點評提意見之外,特別是文字信息,不要有錯別字,或者大段重復一樣的內容,設計師的微觀思維也很重要,細心、耐心。
7、作品集最好是PDF格式的,方便查看,把文件命名清楚。文件不要太大,控制在20M以內,太大了,下載慢,如果有其他作品可以附加鏈接。
四、總結
在找工作的時候,要站在招聘者的立場思考,他們需要什么樣的人才,招聘流程,做事風格,企業文化,你與崗位的匹配度程度?知己知彼才能百戰不殆,不要我覺得自己很優秀,匹配度就高了,就有希望了。如果不能很好推銷自己,那也是失敗的。
1、認真閱讀崗位需求,不要盲目去投遞簡歷,這種投中的概率很低,投遞簡歷的時間還不如拿來準備一份優秀的簡歷和作品集。
2、與招聘者搞好關系,甚至可以結交為朋友,交流學習,即使沒有被選中,也要想著從這件事中能收獲點什么,可以詢問一下沒有被選中的原因,以便改進,不要覺得沒被選中,打擊了自己的自信或者自尊心。具備良好的心理素質,也是面試成功的重要因素之一。
3、認真寫好簡歷和做好作品集,這些都是打開崗位之門的鑰匙,
記住,鑰匙要跟鎖口對得上才行。