通過本文，你可以了解：
1、面試者普遍存在的問題
2、誰在招聘
3、如何寫好一份簡歷
4、如何做好一份作品集
5、總結
寫在前面
最近，有幸為公司招聘UI設計師，投遞的人很多，但是優秀的候選人卻很少，為什么會有這樣的情況呢？
投遞者有以下三類
1、剛畢業兩三年，學歷低、能力水平低，作品集很稚嫩。
2、工作3-5年，有一定的工作經驗，作品集太雷同，沒有自己的個性，或是放一些跟自己無關的作品，一問問題三不知。
3、簡歷OK，經驗豐富，看似還不錯的人，作品集的水平卻不怎么樣，作品集的水準和工作經驗不匹配，有的人甚至是不整理和排版設計，直接一堆文件發過來，完全看不出來他的設計思考。
本篇文章我會作為一個招聘官的視角來講述，如何更好地找到一份滿意的工作。
一、為什么UI設計師需要做好一份作品集？
很多崗位都只需要一份簡歷，簡歷寫得漂亮，就可以了。但是，UI設計師這個崗位不行。除了簡歷要寫得漂亮，還要有一份好的作品集。作品集是衡量你專業能力的尺子，在沒有親眼見過你操刀時，專業能力好不好就看你的作品集好不好，有些作品集也可能造假，放一些非自己經手的項目，能夠面試的人都不是傻的。不要抱著僥幸的心理。
二、公司是如何招聘的？
1、誰在負責招聘？
很多公司專業類的崗位都是由用人部門自己進行招聘和面試。用人部門擬定JD，發布到招聘渠道。所以，與面試者對話的人，很有可能就是用人部門的人。
那么，如何更好地與之溝通？
要點：體現你的專業性，要站在招聘者的視角去思考，他所面對的問題、情緒、感受。
像專業崗位的招聘者，他的專職不是做招聘的，可能還會有自己的事情要處理。每天要處理幾十份簡歷，沒有那么多的時間和精力，他需要的是高效，非聊天式。
對比以下兩張圖，你會更喜歡哪一個呢？
打招呼，上來就說正事，我的項目經驗、能力領域、專業技能有哪些？具備怎樣的優勢，幾句話說清楚。既然是招聘，那么目的性很強，在溝通過程中，主動展示自我能力，表達時禮貌、友好、謙遜即可。這是與招聘官的第一步，第一印象不好，你的印象分自然會減少。
把整個面試過程作為一個完整的事情去思考，有哪些流程和觸點，如何與面試官進行交流和溝通，哪些方面能夠打動他，除了人、就是簡歷和作品集。
2、招聘的流程
不同公司有不同的招聘流程，我們的招聘流程如下：
篩簡歷?發作品集?篩作品集?一面?二面?確定offer
有一些簡歷，寫得很潦草，自我推銷的過程，都沒有用心，還想著面試官多看你一眼？以下兩個人，你覺得哪一個更有優勢呢？
A說了一些跟崗位沒多大關系的東西，性格，談判能力，做事沉穩這些能證明什么？
B說了自己的工作經驗，參與過的項目，有點重量級，設計執行，熟悉規范。沒有突出很明顯的優勢，像3-5年的設計師大多都具備這樣的能，沒有拉開自己的差距。
3、篩選的標準是什么？
招聘者一般會根據崗位的需求作為依據，進行人才匹配的篩選。簡歷和作品集都是一樣的，匹配的程度越高越有可能被面試上，有時候可能不是你有多么優秀，適合才是關鍵。
4、簡歷的篩選標準
通過簡歷看面試者的專業、學歷、工作年限、項目經驗、項目經歷的時間長短、所待的公司、專業技能有哪些等。
5、為什么會看項目經驗？
假如這個公司要做一個電商項目，那么肯定希望應聘者有類似經驗，上手快。
6、為什么會看項目經歷的時間？
時間越長，參與越深入，對項目的了解和認知就越深。
7、為什么要看經歷的公司？
通常情況下，中大型公司和小公司相比，注重流程性和規范性，要求和標準也比較高，那么能力水平相對就會高一些。
8、為什么要看專業技能？
主要是看你來了之后，可以做哪些具體的事情，比如你會3D，那么可以做一些視覺相關的事情，如果多項技能，那就更好，也要看你技能的熟悉程度。大多UI設計師各項技能都會一些，但是都很初淺。
簡歷一定要認真寫，用詞用語要恰當，能體現你的個人經歷和一些個性特征，把簡歷理解為作品集的文字版本，那么在寫的時候就需要寫清楚，在每一家公司的定位，做的事情，成果等。
5、作品集的篩選標準
?? 體現自己的專業能力和設計能力的差異化，也就是你的核心能力是什么？
?? 體現UI/UX執行力，流程是怎樣的，是否具有規范性；
?? 對項目的思考，設計的思考，解決什么問題？在項目中的角色？做了哪些事情？用了哪些方法？取得了什么效果？
?? 作品集是否有排版和設計，排版和設計是最基礎的考核標準，如果這項你都沒有做，那根本沒有資格投遞；
?? 作品集的描述是否準確，容易理解，邏輯、條理是否清晰？
???非千篇一律的設計，有自己的設計個性和調性；
?? 是否能夠根據不同的項目設計出不同的風格調性？
三、關于作品集的一些建議
1、作品集一般包括封面、個人簡歷、個人核心價值（個人標簽）、目錄、主要項目介紹（建議60%）、次要項目介紹（建議35%）、其他技能、個人影響力。
2、作品集放的內容不要太多，30-50頁比較合適。在我收的作品集中，看到有放100多頁的，你讓招聘官眼睛都看花了，視覺疲勞了，對你都失去耐心了，你覺得你還有可能嗎？作品集不是堆砌項目，而是闡述你的核心能力。
3、把作品集當作是一個項目來設計，前后有邏輯，有關聯，有理有據。讓面試官保持思維的連貫性，就像看一場電影，有中心思想，故事情節，有內容，有內涵，畫面有美感。
4、構圖、封面設計不要去抄襲網上的模版，不要把招聘官當傻子，設計一個獨有的封面，可以簡單，但是不要照搬，照抄，版式設計可以借鑒，但是不要一模一樣；
5、?看崗位，如果是UI/UX崗位，那么放的內容要體現完整的UI/UX工作內容，比如說不能只放手機端的項目，要涵蓋移動端、PC端項目、不僅要有視覺的，還有有交互的內容。
6、做完作品集之后，仔細檢查核對，建議多發給幾個人幫你看看，點評提意見之外，特別是文字信息，不要有錯別字，或者大段重復一樣的內容，設計師的微觀思維也很重要，細心、耐心。
7、作品集最好是PDF格式的，方便查看，把文件命名清楚。文件不要太大，控制在20M以內，太大了，下載慢，如果有其他作品可以附加鏈接。
四、總結
在找工作的時候，要站在招聘者的立場思考，他們需要什么樣的人才，招聘流程，做事風格，企業文化，你與崗位的匹配度程度？知己知彼才能百戰不殆，不要我覺得自己很優秀，匹配度就高了，就有希望了。如果不能很好推銷自己，那也是失敗的。
1、認真閱讀崗位需求，不要盲目去投遞簡歷，這種投中的概率很低，投遞簡歷的時間還不如拿來準備一份優秀的簡歷和作品集。
2、與招聘者搞好關系，甚至可以結交為朋友，交流學習，即使沒有被選中，也要想著從這件事中能收獲點什么，可以詢問一下沒有被選中的原因，以便改進，不要覺得沒被選中，打擊了自己的自信或者自尊心。具備良好的心理素質，也是面試成功的重要因素之一。
3、認真寫好簡歷和做好作品集，這些都是打開崗位之門的鑰匙，
記住，鑰匙要跟鎖口對得上才行。
