工作定位比聽(tīng)話重要

前天一個(gè)同事要值晚班,拉我留下來(lái)一起吃晚飯。吃飯的時(shí)候,同事很苦惱,為什么工作五年了還是在原地踏步,無(wú)法得到更好的職位。在公司,他可算是最聽(tīng)話的,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓他干什么他都可以去做,從來(lái)不會(huì)拒絕。我問(wèn)他,那你自己想要做的是什么,給你更高的職務(wù)你會(huì)做什么?同事一臉茫然,嘴里嘟囔,領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么唄。

誠(chéng)然,在單位里要聽(tīng)上級(jí)行事沒(méi)錯(cuò),但若沒(méi)有自己的定位,不知道自己能干什么,該干什么,那又如何進(jìn)步,不進(jìn)步又如何做更艱深的工作來(lái)獲取更好的職位呢?不只新員工,就算工作多年的職員如果不能很好地認(rèn)識(shí)自己,給自己定位的比比皆是。

今天聽(tīng)了老白老師的第一講關(guān)于定位的課程,受益匪淺,無(wú)論在夜晚新媒體創(chuàng)造還是白天本職日常中,要做的好,首先就要定位好自己,從自己優(yōu)勢(shì)或興趣入手,通過(guò)逐步實(shí)踐和不斷學(xué)習(xí),才能做到優(yōu)秀。

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