剛入職新員工，如果不注意這些細節，給上司的第一印象就很差，以后想翻身都難。
1. 遲到，不守規則
IT公司通常采用彈性工作制，不要求員工按時上班，當然也不要求按時下班了。相比其他類型的公司，自由度高一些。
小紀剛大學畢業就入職IT公司，因為公司上班下班時間沒有很嚴格的要求，她時不時就遲到一次，小紀也沒太注意，反正公司不要求嘛。
最近，小紀發現上司對她的態度變得冷冷的，而且發季度獎的時候，總是比別人少了那么一點點，開始沒介意，可是總是少，就很奇怪了。
小紀反復審視自己，沒什么不對勁的呀，工作任務按時完成，工作認真程度不亞于其他人，問題出在哪里了呢？小紀心里很不是滋味。
如果非說自己有問題，那么就是有幾次上司一大早找她，她遲到了一會兒，沒找到她，上司有點兒不高興了，覺著她工作態度散漫，可是公司不要求按時上班啊。
小紀問了其他同期來的同事，都說自己從沒遲到過，基本上都按時到。無論公司有沒有要求，新員工表現出積極的工作態度，真是非常重要的。
小紀明白了，準是遲到的事兒，讓上司不高興，覺著小紀工作態度上不積極了。什么大不了的事兒，可是這印象就這么落下了。
入職后，沒給上司留下好印象，以后再怎么努力都很難挽回了。
2. 完成任務不反饋
還有一個剛入職的大學畢業生小黎，人很聰明，手腳麻利，上司交待的任務很快就完成了。
沒事兒了，就上上公司的網站看看新聞或者查查資料，希望多了解一些公司的信息。
每次任務交待下來以后一段時間，上司就會來問他完沒完成任務，每次都看見他在干與工作無關的事兒，上司看上去很不高興。
小黎心想，我反正干完活兒了，沒事兒不能看看公司的資料啊。
眼看見習期過去了，該給小黎寫轉正評語了，小黎請上司幫忙寫評語，上司說，小黎咱倆應該好好聊一聊了。小黎說，有什么反饋，領導您盡管說。
原來，小黎有個習慣，任務完成了，放在一邊兒，每次都等著上司來問，而不是主動找上司匯報工作進度，上交任務結果。等上司想找小黎要活兒的時候，通常已經完成任務好幾天了，這幾天都在等待中白白地浪費掉了。
如果小黎能盡早匯報工作，整個項目進展會非常快，省得前松后緊了。
加上上司每次過來找小黎的時候，他都在做一些不相干的事情，給上司留下了很差的印象，覺著小黎整天不務正業的。
3. 問題記不住反復問
娟兒勤奮好學，不恥下問，有不會的問題，就積極地提問，很快工作就能順利完成，而且每次都能得到上司的肯定。
可是，最近娟兒發現同事們都不怎么理她了，再問問題，同事們都懶得回答了。
娟兒把同門師妹叫出去一起吃飯，她問師妹，為什么大家對她這么冷淡了呢？
師妹說，你也不長長腦子，同一個問題反復問，你也不動動腦筋記住了，總是問問問，這樣多耽誤別人的工作啊，別人也有很多事情要做，沒有義務花那么多時間幫你的。
娟兒是個大咧咧的性格，凡事都要問。有的時候，一件事得問好幾遍，大腦不記事兒。時間一長，沒人再愿意幫她了。
逐漸失去了幫助的娟兒，寸步難行，在上司那兒的印象也大不如前了。
除了上面所說的三個小問題，還有像做事拖拉、不周全、丟三落四等都是職場的大忌，這些不良習慣會毀掉人一生的職業生涯，畢竟客戶那兒容不得半點兒馬虎，不講究點兒，怎么過得了顧客這個上帝這一關，更別說，那些頂著壓力工作的老板們了。
若想讓上司給加薪，別忘了得先讓上司滿意才行呢，從細小的事情開始認真做起吧。
