書

讀了一本書，是否產生過探討的欲望？

當獲取到一個新的觀點或觀念時，是否想過和身邊的人分享？

看了一些書，是否有過購買新書的欲望？

瀏覽了其他人推薦的書籍列表，卻不知道選擇購買哪本書？

對，我們有太多的問題，然后卻找不到一個合適的答案。這些問題時常困惱著自己，所以我們經常去尋找組織，希望從那里獲取到我們想要的答案。其實，每個公司都有很多的人喜歡閱讀，只是他們可能從未坐到一起，讓思想的火花迸發出來。

那么，我們自己是否可以組織一個讀書社群呢？

很多組織往往存在著一些現象：

1、組織里的人員很雜亂，各色人都有；

2、很少有人愿意分享自己獲得的知識；

對于以上的問題，可以通過以下的方式解決：

1、小團體化，加強成員的審查資格，只能讓符合團隊價值的人員加入，加入之前需要投名狀，就是要先分享一次；

2、鼓勵團隊里的成員分享，對于那些只聽而不分享的人采取嚴厲的懲罰措施，有必要的情況下可以直接驅逐出團隊。

分享內容，可以有以下的一些好處：

1、強化對已有知識的學習；

2、提升個人的演講能力。

如何構建一份分享內容：

1、講述自己從中獲取到的知識或是理念；

2、講講書籍中的結構；

3、挑選自己最喜歡的章節進行分享；

4、結合自身的觀點或現實的例子，對文章中的內容進行分析；

5、提出問題，與聽眾進行探討。

當沒有人探討的時候，我們的觀點永遠是孤立的，而且也得不到驗證。說出來，與大家一同分享，或許會讓自己的視野更加開闊。