讀了一本書，是否產(chǎn)生過(guò)探討的欲望？
當(dāng)獲取到一個(gè)新的觀點(diǎn)或觀念時(shí)，是否想過(guò)和身邊的人分享？
看了一些書，是否有過(guò)購(gòu)買新書的欲望？
瀏覽了其他人推薦的書籍列表，卻不知道選擇購(gòu)買哪本書？
對(duì)，我們有太多的問(wèn)題，然后卻找不到一個(gè)合適的答案。這些問(wèn)題時(shí)常困惱著自己，所以我們經(jīng)常去尋找組織，希望從那里獲取到我們想要的答案。其實(shí)，每個(gè)公司都有很多的人喜歡閱讀，只是他們可能從未坐到一起，讓思想的火花迸發(fā)出來(lái)。
那么，我們自己是否可以組織一個(gè)讀書社群呢？
很多組織往往存在著一些現(xiàn)象：
1、組織里的人員很雜亂，各色人都有；
2、很少有人愿意分享自己獲得的知識(shí)；
對(duì)于以上的問(wèn)題，可以通過(guò)以下的方式解決：
1、小團(tuán)體化，加強(qiáng)成員的審查資格，只能讓符合團(tuán)隊(duì)價(jià)值的人員加入，加入之前需要投名狀，就是要先分享一次；
2、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)里的成員分享，對(duì)于那些只聽(tīng)而不分享的人采取嚴(yán)厲的懲罰措施，有必要的情況下可以直接驅(qū)逐出團(tuán)隊(duì)。
分享內(nèi)容，可以有以下的一些好處：
1、強(qiáng)化對(duì)已有知識(shí)的學(xué)習(xí)；
2、提升個(gè)人的演講能力。
如何構(gòu)建一份分享內(nèi)容：
1、講述自己從中獲取到的知識(shí)或是理念；
2、講講書籍中的結(jié)構(gòu)；
3、挑選自己最喜歡的章節(jié)進(jìn)行分享；
4、結(jié)合自身的觀點(diǎn)或現(xiàn)實(shí)的例子，對(duì)文章中的內(nèi)容進(jìn)行分析；
5、提出問(wèn)題，與聽(tīng)眾進(jìn)行探討。
當(dāng)沒(méi)有人探討的時(shí)候，我們的觀點(diǎn)永遠(yuǎn)是孤立的，而且也得不到驗(yàn)證。說(shuō)出來(lái)，與大家一同分享，或許會(huì)讓自己的視野更加開(kāi)闊。
