? ? ?和前同事聊天，她說今年以來，在工作上的狀態很不好，情緒起起落落，問及原因，覺得工作得不到領導的肯定，和領導互不信任。

? ? ? ?前同事的公司，因為集團公司業務外擴，原來配合融洽的上級去了新市場，由于她自己已安家在現在工作的城市，所以未能跟隨前往，留下來在原公司，新來的上級起初在工作熟悉之際，大家彼此相處還算融洽，前同事不是一個特別活躍的人，但多年從事銷售和銷售管理工作，察言觀色的本領還是非常厲害的，磨合期過完后，各種的不融洽就出來了，比如，上級的指令經常朝令夕改，令帶一線團隊的他頭疼不已，今天剛指揮帶領大家往東，明天就被要求往西，沒過幾次，對于上級的指令反應沒那么快了，又被上級批沒執行力；比如，很多事情前同事都向上級溝通匯報過，可匯報時上級心不在焉，但時不常會突然問某件事做了沒，做的怎么樣，為什么沒有目標、計劃、時間節點進度，而這件事就是前段去溝通匯報過詳情的事情，目標計劃時間節點也都在溝通匯報中；再比如，前同事帶領的團隊中，有數名人員業績在整個部門都是有目共睹的優秀，而他的上級卻質疑他的管理成效：人家幾個人的優秀和你有什么關系？總之，在工作中，他感到畏手畏腳，目標不明，不被領導信任和看好，升職無望，工作亦沒了動力，沒了動力的工作，就是混日子，自然團隊業績也好不到那兒去。

? ? ? ? ?期間和內部的其他評級同事有些溝通，大家感覺一致，總之，這個上級是一個不合格的上級，并因此，同級的幾個同事離職，并不斷在新的公司找到合適崗位，這給她也帶來一定的刺激，她也曾去面試過其他公司崗位，但因為種種原因沒能成功，這也導致了她更加不好的心態。

? ? ? 聽她聊到這兒，還是挺能理解她的困擾的，在職場上，來自上級的肯定、認可和信任，非常重要，相信每一個職場人士，尤其做管理崗的人士都會深有體會，經常是領導說你行你就行，說你不行你就不行，再加上級手里的資源和權限，如果得到上級支持，很多事情事半功倍，反之，可能出力不討好，業績功勞還被別人搶了去，更別說想升職加薪了。這也就難怪前同事在現在的情況下，情緒低落，工作動力不足。

? ? ?但是，繼續情緒低落，工作動力不足，只會造成業績持續下滑，只會讓上級更不信任更不看好，而這中間流過的時間，可是自己的。也許這個上級是一個不合格的管理者，這很正常也很現實，沒人能夠保證自己幾十年的職場生涯中遇見的上級都是伯樂，客觀的說，遇見一個不好的管理者才是常態吧，在這樣的情況下，難道要用別人的不合格來決定自己的工作狀態，來圈定自己的工作眼界？不要用別人的錯誤來懲罰自己，任何時候，記住自己的目標，即使在這樣的環境下，沉下新來，向內專注自己部門的管理和業績，向外學習優秀的經驗了解新的資訊，這些可能不能讓上級馬上對你信任對你看好，但是可以提升自己的能力、工作成果，有一天，要么上級會轉變對你的看法，要么你已有足夠的實力對他說再見。

不管何時何境，都別忘記自己的目標、對自己的要求和成長。著眼未來，腳踏實地。

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