在越來越重視品牌保護的今天，企業需要重視自身品牌的保護，那么作為職場個人的我們，是否也需要建立自己的個人職場品牌呢？

答案是肯定的。

上段時間錘子科技創始人羅永浩在脫口秀大會上說到自己6個億的債務已償還了4個億，瞬間上了熱搜。

與羅永浩同期的還有小米的雷軍，邏輯思維的老羅，他們這些人都有一個共同點，就是擅長打造和維護自己的職場個人品牌。

錘子是有些沒落的趨勢，但提起羅永浩，恐怕沒有人會忘記他所帶來的個人效應。他們的名字已經成為了某種意義上的商標。

職場個人品牌也就是一個人在職場上的形象和職場標簽。

個人品牌能讓你在“同行”中脫穎而出，職場上你必須打造個人的品牌，21世紀，才華很重要，推銷自己的才華更重要。

職場人士該如何打造個人品牌呢？可以從以下幾個方面去著手。

01

給自己的職場和職業清晰的定位

品牌的建立在于定位，比如你想做人力資源方面的個人品牌，那么就需要再細分自己在人力資源方面哪個模塊里面更具有優勢，是職業規劃？還是薪酬管理？還是績效考核？只有清晰了細分領域的定位，自己才更清楚自己的亮點和優勢在哪里。

02

充實自己的專業知識和技能

如果只是虛有其表，沒有真本事，就算舌燦蓮花，也不會有人真的看得起你，領導更重視的是你的真實能力，而不是嘴上說說而已。

職場是一個結果說話的地方，能為公司帶來效益的人才會得到歡迎和重用。

找準自己的特長，在一個專業領域苦練技能，成為所在領域范圍的專業人士，資深人士，至少在行業小范圍內讓周邊的人對你的專業水準得到認可，只有自己的專業水準有較高的造詣，這時候才有了自己的職場標簽。

03

善于包裝和宣傳自己的個人品牌

適當的找機會展示自己的能力。互聯網時代跟過去不同的就是酒香也怕巷子深。所以要適時的展現自己的能力。讓行業內的人認識自己，了解自己，熟悉自己。

比如有相關的項目時，如果自己有把握，可以毛遂自薦，并且將自己的想法，方案跟上級溝通匯報，如果項目順利，必定會給上司留下一個好印象。

04

建立自己的社群圈子

移動互聯網的快速發展，人人都是自媒體人的時代。

目前的社群最多的還是微信、QQ群之類的。堅持做下去，做一個平臺的內容，其他的平臺作為分發，積累自己的人脈圈子，做粉絲圈子。

網上也有很多優質的、各行各業的群，和他們在一起聊天、探討，可以讓你收獲很多，并結識更多的志同道合的同志，相信會讓你的工作和生活更豐富多彩。

不管是職場新人還是職場老人，都應該對自己的職場個人品牌引起足夠的重視，管理好個人品牌，珍惜自己的個人品牌。