時間撥回2012年末，小彥是一名進入職場三年的職場人了，他最近剛剛把工作了三年的工作給辭了。這個是他靠著自己的黃金人脈圈得到的一份心儀許久的工作。

01、總超額完成任務卻因學歷被卡

再三年前，小彥大學畢業后一直找不到合適的工作，就在省會城市找了一個銷售講師的工作。半年后，好不容易持續進入公司業績前三名，收入也還不錯了。但他一心想從事新聞媒體的工作，那是他的專業，是他喜歡的工作崗位。

他清晰地記得，畢業那年實習在老家的一家市級媒體實習，整個三個月的實習，他寫的新聞報道經常獨立署名登上報紙。新聞部的主任幫他算了算，他每個月的稿分居然可以達到報社一名普通正式記者的任務量。

實習了三個月，恰逢過年，小彥領到了總編輯發的300元的過年紅包，表揚小彥的努力和成績。在當年，新聞專業的學生要去報社實習可是一分錢都沒有的，拿了300元的小彥還挺高興的。盡管后來因為，報社當年招人計劃對學歷要求很高（全日制211或985畢業），小彥沒能如愿進入這家報社上班。

02、黃金人脈助力尋得心儀工作

盡管沒能留在報社，但小彥還是靠著三個月的實習表現，跟報社的各個部門的領導、主任都混熟了。大家都很喜歡這個上進的小伙子，所以每次小彥回到那座城市，都會去報社找他們喝茶聊天。

半年后，報社的一個主任qq聯系小彥有一個機會可以去另外一家媒體工作，還是國家級的媒體是駐站的，但工資不高，正好亟需一名至少有實戰經驗的記者，問小彥愿意不愿意去。

小彥沒多想一口就答應了，于是主任幫忙引薦了下，發簡歷、面試，一系列流程后，小彥如愿以地方聘用的身份到了這家公司上班。至于工資嘛，一個月就1500元的工資，但辦公室隔了一小間宿舍給小彥，也就不發愁生存的問題。

小彥工作期間表現優秀，以地方聘用的身份被推薦到北京總部參加培訓。一年后，如期從站聘記者正式成為了北京總部社聘的記者，拿到了正式的職稱證明。

而他也從一開始電話采訪都要介紹自己是什么單位的，單位是什么性質的。到后來只需要報自己的名字，很多政府人員都知道是誰，哪個單位的了……

故事說到這里，講了一則曲線救國和黃金人脈運用的職場故事。我們身邊太多人都認為自己卡在了沒高學歷，就自卑認為自己不好就業等等。事實上，可以幫助我們就業的方式有不少，關鍵看自己愿意不愿意去努力。還是那句話，拿不到offer，不是你的學校不行，而是你不行。

03、工資低是否離職取決于這兩點

成為正式記者后，小彥的工資也有了調整，底薪降低了，但多了稿費。由于每個月小彥都能超額完成任務，每個月可以拿到2000多元。但是因為當時的單位效益是地方站自行承擔的，收入一般，工資時有延遲發放。再加上2年多都沒再漲工資，領導也說了目前暫時是漲不了工資了。要再撐一撐，但是沒說多久。而且說好的公積金，從第一年說到第三年都沒有實現。

最后小彥選擇了離職，不過他并不是裸辭，而是因為這三年的經驗給他的職場做了很好的背書，被另外一個媒體單位聘去當了高級編輯，后來還成為了主編。

很多人會在一畢業去在意工資的高低，雖說應屆生不要因為自己是應屆生就一味地接收低價工資，但也不應過分看中工資的高低。還是要綜合考慮這份工作的價值。

其實是否離職，主要考慮兩個方面。

一方面是工作能力的提升，這個能力的提升是否對于自己未來工作有所幫助。另一方面就是職場的背書，這個公司的背景和名頭是否可以給自己今后的職場背書。

好比小彥，雖然一開始是站聘的工作人員，但是這個單位好歹是國字頭，是正式的事業單位，是可以給自己做一個很好的背書，況且他也努力拿到了正式的聘用書。

總之，要考慮工作能力的提升以及職場背書等。如果這些都是有正面的幫助的話，暫時性的低工資還是可以忍受的。

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我是生涯規劃師，職業有規劃，發展不迷茫。

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