簡(jiǎn)歷在HR眼里是什么？
是求職者的形象擔(dān)當(dāng)，一張簡(jiǎn)歷看透你的所有，說(shuō)的有點(diǎn)夸張，但很現(xiàn)實(shí)。簡(jiǎn)歷不好，面試沒(méi)有。
應(yīng)聘崗位：國(guó)際管培生（市場(chǎng)營(yíng)銷方向）
分析一份有六年工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，先從郵箱收到簡(jiǎn)歷那刻開(kāi)始，如圖：
分析：
1.郵件主題只寫(xiě)“XX的簡(jiǎn)歷”，難道HR知道你要應(yīng)聘什么崗位么，至少在沒(méi)打開(kāi)簡(jiǎn)歷之前HR要把應(yīng)聘同類崗位的簡(jiǎn)歷歸類吧（因?yàn)楣静粌H僅招聘一個(gè)崗位），所以這樣的郵件發(fā)來(lái)會(huì)讓繁忙的HR直接Pass.我說(shuō)的是繁忙的，如果比較閑，還有可能打開(kāi)看看。
2.有兩個(gè)附件，為什么要一個(gè)個(gè)傳，壓縮打包放一起不是更好，順便將簡(jiǎn)歷也打包在一個(gè)文件夾，這樣會(huì)很完整。附件格式是“BMP”，第一次真的沒(méi)打開(kāi)（也可能是我電腦問(wèn)題，但誰(shuí)也不能確定下一個(gè)HR不會(huì)遇到和我一樣的問(wèn)題），建議用“JPG”的格式，更常見(jiàn)。
接下來(lái)分析簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷如圖（為保護(hù)個(gè)人隱私，部分信息以X代替）
1.先說(shuō)第一印象，簡(jiǎn)歷色彩偏淡，沒(méi)有給人眼前一亮的感覺(jué)。這句話并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要多炫彩，但大家都知道彩色電視比黑白電視好看，一個(gè)道理，但切記過(guò)于花哨。另外，簡(jiǎn)歷最好是PDF格式，這樣看起來(lái)視覺(jué)效果會(huì)更好，也不會(huì)因?yàn)閃ORD版本的不一致而導(dǎo)致的排版問(wèn)題。
2.HR首先想看見(jiàn)你的求職意向，但簡(jiǎn)歷里面并沒(méi)有，那我能不能認(rèn)為你這是一份通用的簡(jiǎn)歷，并不是針對(duì)我公司的這個(gè)崗位設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷。寫(xiě)清楚求職意向非常重要。
3.再看照片，并不是職業(yè)照，最好是襯衫或者西服，化淡妝拍出來(lái)的照片，這樣看起來(lái)會(huì)比較職業(yè)。
4.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這塊寫(xiě)的比較糟糕，只寫(xiě)過(guò)做了什么，并沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)做得怎么樣，有什么樣的成果。
例：（1）“學(xué)習(xí)了ISO9001-2015外審”，那取到了怎樣的成績(jī)，目前達(dá)到哪個(gè)水平。（數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)）
（2）“負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)”，培訓(xùn)了幾期，培訓(xùn)規(guī)模，培訓(xùn)中擔(dān)任什么角色（例：培訓(xùn)講師、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)后的追蹤），培訓(xùn)后員工的滿意度或者評(píng)價(jià)（數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)）。
這是我舉的幾個(gè)例子，在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中可以拿數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的盡量不要用文字描述，數(shù)據(jù)更加直觀，更有說(shuō)服了。
5.關(guān)于證書(shū)。出來(lái)工作六年，學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金之類的就不用寫(xiě)了。
6.自我評(píng)價(jià)。寫(xiě)了87個(gè)字，但只說(shuō)了一個(gè)內(nèi)容，“來(lái)自農(nóng)村，吃苦耐勞”。八個(gè)字就可以概括，所以寫(xiě)了也等同于沒(méi)寫(xiě)，沒(méi)有加分項(xiàng)。在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)該更多向HR展示自己的性格特征，比如開(kāi)朗外向、內(nèi)斂穩(wěn)重，或闡述自己的社交力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等等，讓HR更好地了解你性格，來(lái)判斷你是否適合所應(yīng)聘崗位。
? ? ? ? 從整體來(lái)說(shuō)，除了英語(yǔ)技能之外，其余和所應(yīng)聘崗位都不匹配。市場(chǎng)營(yíng)銷方向國(guó)際管培生，不僅需要流利的英語(yǔ)，而且需要很好的社交能力，溝通能力，較強(qiáng)的適應(yīng)力，這些基本的素質(zhì)在該簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，所以這份簡(jiǎn)歷與崗位匹配度可以說(shuō)僅有20%，一定會(huì)被PASS。
? ? ? 建議求職者先進(jìn)行簡(jiǎn)歷的修改，手心向內(nèi)，重新審視自己的過(guò)往，投遞與自己較匹配的崗位，這樣成功率能稍微高一點(diǎn)。
