堅持原創 第3篇

人分階級，財富也是。一等財富只有兩個來源：創造和掠奪。這類財富很難獲得，但一旦收獲，數額就特別巨大。而二等財富僅僅是對一等財富的分享，也只有兩個方式：按勞分配和用心偷盜。這類財富收獲一般細水長流，如不跳級，似乎沒有質的差異。如果將一二等縱向分類，這本該是涇渭分明的兩條對立的致富之道。創造價值——>按勞分配的這條致富之路，是大多數人積累財富的日常。一個企業家或者公司的管理都是一等財富的創造者，而底層員是每天按部就班出賣時間，獲得上層領導對一等財富的還算均衡的分配。而掠奪創造者價值——>偷盜這條路徑，最極端的例子，像貪污腐敗之流，那些國企事業單位的經濟蛀蟲，掠奪國家和民眾的集體財富，偷盜者靠著“站隊、討好、鉆空子”的技藝，輕而易舉地分享著大筆掠奪者的一等財富。

教科書和傳統的價值觀一直指導我們前者才是更“對”的選擇，而現實往往無時無刻我不喚醒我們，后者才是更有“利”的選擇。而成人世界，沒有對錯，只看利弊。這兩條路徑分界變得越來越不清楚，尤其對于二等財富的積累者來說，依靠踏踏實實精進技能，還沒有能力創造新價值的人群，可能只賺得一餐溫飽，再努力的奔跑也追不上飛奔的房價，而那些輕松習得了“忽悠”技藝的人，反而更快更早的撈得第一筆金，以勝利者的姿態嘲諷著“后進生們傻X式的無用努力。這兩類人的最明顯分歧無非兩個層面：“為誰打工”和“是否成長”。公司人努力練就的是如何自我成長，獨當一面，帶領團隊為公司贏得更大商業利益，即使未來換一個環境，這些習得的技能仍然通用。而國企人更專注于揣測領導心思喜好，只關心“領導眼中的自己”，而忽略自我能力的提升，更別談什么發展戰略、企業目標、品質服務了。

其實任何工作環境，都有樂于“精進技藝”的傻子和鉆研“不勞而獲”的聰明人，任何時代也都需要和珅和劉羅鍋的雙重角色。只看我們想要遇見未來的自己是什么模樣，就選擇哪條路徑。如果從獲得財富自由的目標考慮，我們不該被那些“假實力”造就的“不勞而獲”與“表面光鮮”所迷惑。就像投資有價值的績優股一樣，努力學會用“功勞”創造價值而不是用“苦勞”獲得金額，才是獲得財富自由的更優選擇。但如果權衡通往財富自由這條路上需要付出的努力與時間成本，可能多數人就要退卻轉向了。所以是成為極少數，還是從眾入流，各選所需吧。