昨晚我聽了趙昂老師的分享課，感觸頗多，便將老師的重點梳理下來，供自己和更多的人學習借鑒。

一、職場的特點

現(xiàn)在以及未來的職場有三個重要的特點：

1、更加自由

每個人都趨向更加自由，每個人都想成為一個自由職業(yè)者。自由職業(yè)，不僅限于講師、咨詢師等職業(yè)，也不僅限于獨立的形式，而是更多的出現(xiàn)公司里面。就拿趙昂老師來說，他在公司是有職位的，但他同時也是一個自由職業(yè)者，更多的時候是在家里辦公。

未來的趨勢，人的工作越來越自由，越來越獨立，而不是對組織的依賴。但前提是，這個人要有為社會、為他人、為公司創(chuàng)造出足夠的價值。趙昂老師來說，他對公司創(chuàng)造的價值已足以對得起公司為支付的薪水，所以他的要求公司會滿足他。

那怎么成為自由職業(yè)者？

（1）訓練出一門可以創(chuàng)造價值的專業(yè)技能。

（2）持續(xù)學習，持續(xù)成長，塑造個人品牌。

（3）要注意身體健康

2、更多的合作

要具備與他人合作的能力，自由與合作是相輔相成的。在龐大的群體中，只有你學會幫助別人，才能得到更多的支持與幫助。

3、多重而且變化

之所以會出現(xiàn)多重職業(yè)，是人們越來越關注生活與生存，以及越來越多地關注生命。當人們的關注點轉(zhuǎn)移的時候，才會開始考慮去創(chuàng)造更多的可能性和精彩。其中之一就是不斷的變化、嘗試生命的多樣性。每個人發(fā)生變化，整個行業(yè)就會發(fā)生變化，有行業(yè)跨界的時候，行業(yè)就會出現(xiàn)與以往不同的顛覆。

二、職業(yè)發(fā)展前十年，為什么重要？

因為它具備了下面四個重要時期：

1、角色轉(zhuǎn)換期

從學生到職場人的角色轉(zhuǎn)型，我們要學會獨立，包括經(jīng)濟上的獨立、能力上的獨立、自己獨立做選擇的能力，更要有自己做主的意識。

2、生存積累期

除了要攢錢，還要有良好的職業(yè)素養(yǎng)，訓練自己的職業(yè)能力，這是你將來切換職位的積累和資本。概括來說，就是要積累自己的生存成本。

3、探索期

首先，要有主動探索的意識。那要探索什么呢？探索自己的興趣愛好，探索自己的優(yōu)勢天賦，而且還要逐漸探索自己的價值觀，并且探索自己的夢想。夢想，并不是不著邊際的幻想。何為夢想？從小處講，可以是讀完兩本書，寫幾篇文章。從大處講，可以是買房子，創(chuàng)業(yè)。

要實習職業(yè)的轉(zhuǎn)換，如果沒有人可以給你提示教你什么，你要主動進行探索自學。

4、為未來的準備期

前面三點都是為未來做準備的。等到了第十年，這是一個關鍵點，你要為下一個階段做儲備。儲備要包括下面幾點：

（1）儲備好人脈鏈接，因為人脈鏈接會給人帶來更多的可能性。在攢人品的過程中，體現(xiàn)自己的價值。

（2）儲備個人品牌，贏得別人的信任。

（3）儲備好能力，而且最好是多樣的能力，這樣會給自己帶來選項。

三、怎么躲開那些坑？

1、職業(yè)的定位和選擇

這個坑多數(shù)出現(xiàn)在職場前三年（被包辦的除外），或者是一直很聽話、優(yōu)秀的女孩子身上。這類情況造成的原因主要是由于一路成長過程中缺少自主探索的意識，因而缺少自我選擇的機會和能力。

應對方法是在大學里一定要可勁的折騰，嘗試各種的可能性，以此來開發(fā)自己的可能性。除此之外，我們要知道第一份工作固然很重要，但是也沒有想象中的那么重要。踏入職場或者說是學會選擇的第一步就是一定要讓自己獨立，并且一定要生存下來。因為只有先生存下來，才會出現(xiàn)各種各樣的可能。

在這個時期要注意：

1、收入絕對不是最重要的。收入雖然重要，但有比它更重要的。把目標放得更遠一點，收入順帶就解決了。比如放在提升能力上，當你的能力提升了，收入自然就會增加。

2、要認識自我，千萬不要被別人的意識所左右。持續(xù)探索，找準自己的定位。

3、把你手上的工作做好才有可能出現(xiàn)可能性。可以騎驢找馬，但不可懈怠手頭的工作，你在每一份工作中積累的每一份能力都是你找好工作的基礎和積累。

四、職業(yè)能力提升的焦慮

這個大坑多數(shù)會出現(xiàn)在入職三年左右或者轉(zhuǎn)換職業(yè)的時候，主要的表現(xiàn)是不知道該怎么做？會出現(xiàn)各種各樣的焦慮。

在這樣的情況發(fā)生時，我們的應對方式是：

1、要有目標。如果真的很焦慮，那么列出恐懼清單，當你列出說所有讓你產(chǎn)生焦慮和恐懼的原因時，你會發(fā)現(xiàn)很多僅僅是假設而已。

2、分解任務，分級打怪，但是規(guī)劃不能超過兩年，并且要時時更新。

3、整個過程中，要學會主動學習、利用資源。

五、出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸

這個大坑多數(shù)會出現(xiàn)在進入第一個領域或者是在一個領域發(fā)展到五年之后而產(chǎn)生的。當進入一個領域五年后，你已經(jīng)對于職業(yè)非常熟悉，能力也可以滿足，在這個時候要特別注意，每個人生階段，或者說每一個職業(yè)階段，都會出現(xiàn)各種各樣的問題。值得注意的是：三十歲左右，千萬別湊合，一旦湊合，到了四十歲會越來越難有自主選擇權(quán)。

面對這個坑的突破方式是：

1、能力升級。能力提升只是一種方式，升級和提升是不一樣的。提升是原有能力的完善，而升級至少帶來的情況是能力的變化和突破。

2、要有廣泛的人滿儲備， 帶來機會和可能性，要考慮弱關系，考慮領域不同的圈子。領域不同才能帶來合作。

3、要主動去嘗試。不主動嘗試，你的職業(yè)不大可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。

六、職業(yè)生涯的平衡

在這個一生的大坑中：男性和女性的平衡中心是不一樣的。

男性：職業(yè)生涯平衡，更重要的是選擇的重要性。

女性：職業(yè)生涯平衡以及母親的角色的重疊。

在角色重疊時需要做好平衡，在這個時候，最重要的是要找到重心，爭取資源，要明白人是要一輩子的，不同的階段是要有不同的重點，不要僅僅執(zhí)著于眼前的各種焦慮。