180101 周一

【內容】《高效能人士的七個習慣》第一章

【摘錄】

一、美國作家弗格森的一段話：“誰也無法說服他人改變，因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，無論動之以情或曉之以理，我們都不能替別人開門。”

二、史蒂芬·柯維的兩條讀書建議：

以老師的角色來閱讀，除了吸收還要能復述。在閱讀過程中，應有心理準備，預計在48小時以內，與人分享或討論讀書心得。

記住，要將所學用于實踐，知行合一。這是最重要的！

三、打開自己的“改變之門”，在學習這些習慣的過程中不斷成長和進步。

四、對自己要有耐心，因為自我成長是神圣的，同時也是脆弱的，是人生中最大規模的投資。雖然這需要長時間下功夫，但是必定會有鼓舞人心的直接收益。誠如美國建國初期政治思想家Tomas? Paine所說：得之太易者必不受珍惜。唯有付出代價，萬物始有價值。上蒼深知如何為其產品制訂合理的價格。

五、高效能人士的七個習慣：

1！積極主動。

即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀。而非情緒或外在環境來做決定。

2.以終為始。

所有事物都經過兩次的創造———先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創造。在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來。

3.要事第一。

即實質創造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐。

4.雙贏思維。

即非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏），找到互惠的解決方法。

5.知彼解己。

當我們不再急切回答，改以誠心去了解、聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。雙方獲得了解后，感受到被尊重和認可，進而卸下心理防備，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更順暢自然。

知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

6.統合綜效（第三種選擇）。

“統合綜效”談的第三種選擇———即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采用第三種遠勝過個人之見的辦法。

統合綜效的人際關系和團隊會揚棄敵對的態度（1+1=1/2），不以妥協為目標（1+1=3/2），，也不止于合作（1+1=2），而是創造式的合作（1+1大于2）。

7.不斷更新

談的是如何在四個基本生活層面（身體、精神、智力、社會/情感），不斷更新自己，

【想法】

改變之門，無人能強迫你打開，只有自己從內而外打開。

先從“積極主動”開始，再嘗試做到“以終為始”和“要事第一”，然后努力做好“知彼解己”和“雙贏思維”。

“知道”后就要“做到”！“知行合一”才是最最重要的！

要改變現狀，首先要改變自己；要改變自己，首要任務是改變我們對問題的看法。

由內而外地全面造就自己，從2018年的第一天開始。親愛的，加油！