原公司做了一個植入巧妙的廣告，在一部熱播劇當中。看得出來蒸蒸日上的景象。當初我選擇那家公司和離開的時候對此也是確定的。仔細想想，為什么就那么下定了決心離開，水漲船好豈不好嗎？
首先，公司大了，一個蘿卜一個坑，每個人都是螺絲釘，其實都沒有螺絲釘那么重要，因為離了誰照樣運轉，去的時候公司規模已經很大，又不是核心崗位，只是技術型顧問，連培養成本都是在流水線上。公司聘業內經驗豐富的相關人員制定嚴密的crm流程，企圖有朝一日連文案人員都替代掉，起碼可以讓材料人員也不是那么不可替代。
另外一點，公司做的都是品牌宣傳，所有的投入都是在打造品牌，讓品牌更有含金量。換句話講，在這個平臺上，跟著平臺漲身價，離開這個平臺，你只是在過往履歷上多了貌似光鮮的一筆。但這一筆到底有多光鮮？從我一直在大公司任職的經驗來看，到了一定年齡，這種光鮮沒什么實際價值。
還有一些客觀上的消耗，例如忙起來幾乎周末不休息，這對于要專門安排出親子時間的我來說確實有些為難。
那么我想要的是什么呢？無非是個人含金量的提升。更自由的時間，更靈活的工作方式，更有針對性的深造。還有，在這個年齡和閱歷，趁精力還好，跟合作伙伴踏踏實實做點事兒。做點事需要更綜合的能力，而一個大公司的一個普通崗位可能更適合畢業不久或剛回國的學子。廉頗老矣，不再適應在那樣的平臺去拼殺，那屬于年輕人：）
祝福曾經努力過的地方，越來越好。
