自11月底入職以來，受到兩任領導的恩惠，第一任領導將我和同事兩人調到總公司做運營，自此擺脫了混日子，坐吃等死的辦公室管理兼職的工作；第二任領導就在今日提出給我和同事加薪的通知，這個打算早在上個月初就有意提出，這個月開始生效。他們都有對我們的變動做出解釋，意會過來就是你的所作所為都在領導眼里，你的付出終究會有回報。
被調到總公司去的幾天后正是小年吃團年飯，領導為了給眾人一個交代，為什么是調同事和我，而不知其它人，同事的理由很簡單，她當時是行政，當時的行政是2個人，工作能力有目共睹是其一，其二是另一位行政不得民心，而她自然是得民心的；而對于我的調動理由讓我非常的意外，說是當初我面試這份工作時，只有我問過他一個問題，那就是升職空間如何，當時有十幾個同事做的是同一份工作，面試的時候只有我問過這個問題，而其它人沒問，當然有各自的原因，但是大多數可能就沒想著要做多久，所以也就沒有問這個問題，這也歸功于我在那段時間找工作時做了些準備，另一個從同事口中聽說的原因是當時那么多同事里面只有我一個是認認真真的在做事，這個我不敢保證別人沒有在做事，但是唯一與其它人不同的是我從來不議論別人的長短，不隨意揣測別人。
本來一直在擔心自己未來的職場，領導對自己不重視，對于我們寫的周報甚至有可能沒看，對于我們提出的問題，沒有說過該如何解決，雖然我也知道，應該給領導選擇而非問題，但是有時候真的想不出來選項，需要人指導。想想平時少言寡語的領導，今天跟我們簡短的說了幾個要點，涵蓋了我們需要的一切，就知道領導定是經過深思熟慮，把他要講的用最簡短的話說得很全面。
第一個是加工資，負責的項目有獎金提成（價格的增加從某一方面可以認為是對價值有一定的認可）
第二個是問我們想學習什么，想好了再跟他說（想想可以學習新的東西還是蠻開心的）
第三個是讓我們有什么都跟他說（哈哈，他是領導，我們可不敢什么都說，一方面是不知道說什么，第二個是不知道如何說，在我們懂得如何與領導溝通時，這個才會實現吧，但是我相信多些溝通還是蠻好的，促進大家的相互理解）
做好自己現在該做的，好事終會不期而遇。
