最近和幾個朋友聊天，說起了工作的困惑與掙扎，小結(jié)一下。

關(guān)于工作和幸福感

為什么中國人比起歐美人，甚至亞洲其它國家（撇開韓國，日本不談）感覺在工作上耗費(fèi)了更多的心力？因?yàn)楣ぷ饔绊懶腋８械谋壤脖容^大。

工作時需要員工付出很多成本，時間和精力，但相比較與歐美人的灑脫和東南亞人的知足常樂，中國人投注了過多的情感成本在工作里面。對于人際關(guān)系的小心翼翼，工作有沒有獲取認(rèn)可的患得患失，都消耗了太多的情感成本。而過多成本付出的結(jié)果就是期待更高的回報。對于企業(yè)而言，情感付出并沒有代表相應(yīng)的產(chǎn)出，也便沒有必要為之付出成本。這便造成了期望高于結(jié)果，工作中獲取的幸福感降低。

關(guān)于glass ceiling

幾個朋友提到中層之后很多人都感受到了glass ceiling。 細(xì)想之下，果真如此嗎？并不見得。中層之后再晉升需要付出的努力特別多，需要把自己全方位的素質(zhì)拔高，還要等待時機(jī)機(jī)遇。種種這些并非unachievable,只是對于太過聰明的一群人來說，付出和回報不成正比，不確定性也高，也便不愿或不值得去做。

而如果真正想要追求更進(jìn)一步的人一定會不計代價，努力追求，并沒有把眼前的利益看的太重。

是追求終極目標(biāo)還是最高性價比，各人心中一把尺，適合的就是最好的，無謂多怨。

關(guān)于professionalism

把工作和個人情感割離，就能在職場上不慍不火，不卑不亢，和各路牛鬼蛇神都能順利合作，工作表現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定。職場中碰到的幾個大神都有這種四兩撥千斤的力道，專業(yè)態(tài)度令人敬佩。

有個朋友更通俗的說法，你說老板請個中國人回來吧，水平是不錯，不過得看心情，今天80分，明天120分，后天60分，完全沒個準(zhǔn)，還經(jīng)常有情緒，也不好管理。要是請個馬來西亞人，今天75，明天75，后天還是75，管理起來也省心。

工作中帶入個人情緒也沒有什么解法，只有認(rèn)識到自己的不成熟，慢慢進(jìn)步。