顧空城 / 文
（一）
最近被一件很重要的事情困擾著。不止是我，在每年的初春都會有一大批人，在思考這個問題。
是否要辭職？
小Z是我的同學，現在還是同事。小Z他有一個朋友在一家互聯網公司當HR。聽說小Z想要換工作，就跟小Z說可以去他那里面試，順便把筆試題泄露給了小Z，并且說可以讓小Z輕松的度過前面幾關，筆試、HR面試。
最重要的是，小z朋友說，跳槽后你的工資很有可能可以翻一番。據說是之前有一個應聘者明明水平一般，但是老板給的薪水卻很高。
（二）
小Z蠢蠢欲動的想要走了。
其實不止小Z要走，有不少人已經先走一步了。在年后開工就已經有幾人提交了辭職報告，之中還有幾個是部門的領導，他們也離開了。只是他們的離開我們浮想聯翩。
少了幾個熟悉的面孔，也就意味著很多工作現在沒有人做了。可本應該是極度緊張的工作狀態，在公司高層散漫的管理下，大家依舊不慌不忙悠閑自若的摸索著，依舊按時來準點走，依舊那么冷漠。
（三）
我跟一些朋友談論過我現在的處境，回復我的有兩種不同的聲音。
一種是很干脆的，讓我直接離開這里。
觀點是：這種地方怎么可能會有前途。既學不到東西，還浪費自己的時間和青春，現在有實力還怕不好找工作嗎。
這種做法我不是沒想過，離開肯定是沒錯的一個選擇。不過我所糾結的，卻是下面這種聲音。
“如果可以，你先不要走。這里的環境雖然不適合工作上的成長，卻可以讓你擁有更多屬于自己的時間和空間。這些時間用來提升自己專業技能，結合工作繼續學習，等到自己的能力讓你足夠自信的時候，才是你揮一揮衣袖之時。”
這個建議比較理性，也比較理想化。如果認真按照他這個說法去做，確實會有很好的回報。不過這個方案要實施的話，不僅僅需要的時間，更需要恒心。如果不能堅持下去，那一切都是空談而已，并且是在浪費自己的時間。
（四）
以上的篇幅是昨天寫的，時間和輸出不足的原因擱置了。
晚飯的時候，發現了一件有趣的事情。它跟我的思維方式相關聯著。它很細微很普通，卻反應著我目前的處理問題的方式。
比如說這篇文章我表達的東西，整篇文章都是在說，“我想要離開，我想要離開，我想要離開。”
其實更深層的翻譯一下就是，“我想要逃避，我想要逃避，我想要逃避。”
什么沒有前途和錢途，都是我逃避的借口罷了。我逃避著日復一日的重復的工作、我逃避著自身與他人溝通困難的缺陷、我逃避著“貧窮”無形中帶給我窘迫。
我逃避，所以只想離開。遺憾的沒有深度思考為什么我不能克服，怎么才能克服，如何才能做好，是否可以做的讓我不再逃避。
現在我來說說那件有趣的事情。
（五）
晚飯的時候，我和同伴坐的位置依在一根柱子旁，桌子上有些濕濕的。
坐下后，我感覺不對，我的手上有水滴的觸感。我仰著頭瞧了瞧，原來桌子上的水漬是天花板滴下來的空調漏下的水。
我幾乎沒有思考，而是直接四處看了看，想找一個其他的位置坐。
而此時，我的同伴說，“拿張紙墊一下桌子吧，這樣水就不會彈起來了。”
我愣了一下，心想，“是啊，這么簡單就可以搞定的事情，我卻想的那么復雜。”
就是一件這么小且普通的小事情，我看到了我潛意識的一面，我的思維方式就是很簡單的去逃避就行了，而沒有很細致的換個角度去思考。
這是我需要認真學習的東西。還有很多事情，只要換個角度去思考，去處理，有可能可以把壞事變成機會。
（六）
最后我們回到離職這件事。
在這個節奏如此之快的時代，離職似乎很正常，離婚率也有這個趨勢（開個玩笑）。
我離職過一次，實習結束后我選擇了離職。我不習慣朝九晚六的日子，不喜歡一個人住的日子，所以我走了。
可之后，我發現就算換了一個地方，日子還是一樣的，只是我不再是一個人了而已，我有同伴在一起了，只是這種太安逸的生活還是讓我感覺到厭煩。
記得一位離職多次的前輩說過一段話：
“如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的”
那么什么時候離開呢？我想，有兩種情況：
- 在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；
- 在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。
換工作，很多時候我都是帶著功利心去思考的，換一份工作能否帶給我更多的薪水，更好的環境，更優越的生活。
而沒有思考自己的能力能否有資格擁有那些。我不是富二代，更不是官二代，可能做它們的一代也很難，可是不想放棄啊。
（七）
我目前對工作的理解還很淺。
一是提升自己，二是養活自己，三是盡量可以為自己而活。
這家公司我還是會離開。它也許有可以讓我提升的地方，有可以讓我學習的東西。
可是，也許現在的我就是一個只顧眼前利益的人吧。
我當然會為自己的行為負責。
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