? ? ? ? 最近一個新成立的合作單位，招了兩個小伙子，一個96年的，一個97年的。對于剛入職的小年輕，說實話，我們很愿意去照顧并且教導的，特別是小伙子一個很懂禮貌，一個很會聊天。

所以，我跟同事就非常熱情的告訴他們，要認真的掃描客戶的資料，抓緊申請自己的賬號，把工作做在前面。小伙子答應的非常順暢，可是一天，兩天，一周過去了，小伙子總是用各種借口說明他們的工作沒有進度的原因。而且還會互相推諉和指責，剛開始，我們也會為他倆出謀劃策，但是合作兩三個月以后，漸漸的發現了，他倆的懶和懈怠。

對于工作五六年的我們來說，還是愿意給新人以機會，所以和其中一個稍微實在一點的97年的小伙子進行了長聊，小伙子倒是很實在，直接說了他的想法，做件，掃件不能太快，太多，如果我們做的太快，領導會覺得我們的工作太簡單，以后漲工資什么的就會很難，所以每天能做15份業務，我盡量壓縮到7.8份。

聽完，我無比的驚訝，為什么剛剛入職的小伙子會出現這樣的想法呢？這種小聰明，會害了他的呀，當你的工作不能全心全意地努力的時候，你的收獲，肯定也會打折的呀。而且總的工作量是一定的，你做不出來，肯定會越壓越多，這是挖了坑給自己跳啊。我告訴他這種小聰明，遲早會吃虧?？墒切』镒訄孕牛I導看著工作越壓越多，肯定覺得分配的工作量太大，會加調人手，這樣以后他們就可以輕松一些了。

就在昨天，他們所用的系統升級，積壓的件數太多，不能一次性清理完成，沒有做完的件的前期信息全部作廢，需要花費十倍二十倍的精力才能重新建立數據。同時領導了解到，其他同類的員工，每天做件在50份左右，他們只有18份，巨大的差距，讓領導和合作單位不再信任他們，甚至合作單位提出必須開除這兩個小伙子才能繼續合作。小伙子灰頭土臉的又來到我們的窗口，跟我們表達內心的憋屈和后悔，可是有些事情都是自己種下的因。

對于工作，特別是這種為人下屬的最前端的工作，必須要踏實認真，只有發揮出自己的能力，才有可能改變自己的境遇。當你不盡全力的時候，最好的狀態就是拿著現在的工資，維持現在的崗位，一般情況下，會成為被裁員的首要人選。

本身我們所做的工作，就是一個熟能生巧，靠認真踏實就能干好的工作，你能做出的最與眾不同的特色就是，比別人更快更好的完成本職工作，別覺得憋屈，你的工作心態都會表現在臉上，領導看得出來你到底有沒有用心，所以，不要耍小聰明，工作中做個踏踏實實的傻子，生活工作會給你努力工作的回饋。

別讓小聰明害了你的前途