世嘉公司有一個高級銷售老陳，老陳年齡秒殺公司大部分員工，比他大的沒幾位。學歷也秒殺大部分員工，沒有比他學歷再低的了，說起來是初中沒畢業，不就是小學畢業嘛。

老陳第一次投簡歷來時，我看了就丟一邊了。工作經驗還是可以的，而且年齡大點無所謂，關鍵是學歷太低了，對于信奉＂高學歷才能是高素質人才＂的曹總來講這肯定不是人才啊。銷售部雖然有銷售總監，但作為公司營收的主力團隊，老板是要面試每個進公司的銷售的。這簡歷我真心沒法發給她啊。不記得曹總說過多少次了：＂王筱，現在升學率這么高，連大學都考不上的人智商也太低了吧＂。

所以老陳這簡歷我就沒當回事，但是沒想到過了兩天他又發了簡歷，而來還打電話來。老陳的第一通電話就把我雷到了＂我找你們管招聘的那女的＂。大哥，咱們能別這么直白好嗎？但是我不能和對方不禮貌啊＂我就是，您有什么事嗎？＂然后在電話里聊起來，老陳說話不像很多銷售人員，怎么聽著優雅怎么來，讓別人感覺紳士一般，他不，他說話就是一大老粗，但是不會讓人感覺不禮貌，反而給人純樸踏實的感覺。關鍵是老陳在相關行業內也工作幾年了，有過自己創業的經歷，有一定的人脈和資源。其實是個不錯的銷售人才，只是這學歷，唉。后來我約他來公司談了一次，比電話里印象更好。當時公司在業內剛起步，對經驗好學歷又好的業內人員沒有太多吸引力，而且我們的客戶也多數不是高學歷人士。

后來我找了個老板心情好的機會，把老陳的情況介紹了一下。曹總對老陳以前工作的公司有耳聞，也覺得其經驗還是不錯的，答應了見面聊聊。聊完后曹總的反饋也還不錯，于是老陳就和我們成為了同事。

兩年下來，老陳的業績一直比較不錯，發揮穩定，和同事相處也挺好。公司一度經過了融資的繁華，但沒有抓住機會起飛，總體業績繼續在不上不下間徘徊。老板開始縮減銷售費用，提成有時候也不能及時發放。銷售部的同事一直工作的比較辛苦，周五晚上回公司開會，周六還組織活動。時間花費漸多，收入卻不見增多。銷售部開始不穩定了。因為業績問題，曹總還把銷售總監架空了，擼袖上陣自己親自管。

終于到了老陳這，老陳婉轉提出了離職。曹總和他進行了溝通，暫時把這事壓下來了，但看得出老陳去意已決只是不好直接駁老板的面子而已。國慶長假即將來臨，老陳發郵件向曹總請假，提前休假回老家結婚。老板回了郵件，恭喜老陳結婚，回來補一個大紅包。公司其實并沒有給員工結婚發紅包的慣例，幾年來也才發過兩次。看來老板是真心想留老陳啊。可是，一個想離職您又極力挽留的員工，能不能不要給承諾而是直接給實現呢。我等不敢直說，只是把老陳請假結婚的事又去老板跟前念叨了一遍。無果。

老陳休完婚假回來，提交了辭職報告，然后老板讓財務給老陳包了5000元的紅包，老陳沒收。雖然老板強調這和是否離職沒有關系，只是恭喜老陳新婚，但是明眼人都知道老板想用紅包感動老陳留下來。可能會有人紅包照收，離職照辦，但老陳不是這樣的人，他知道紅包意味著什么。后來老板又找老陳深入地談了一次，向老陳介紹公司正準備推出的新項目及其市場價值，老陳如果留下來可以在新項目中占重要地位。對于老板提出的藍圖，老陳不置可否。

我私下和老陳溝通了一次，老陳坦誠不會留下來了，這幾年底薪沒漲，就靠著提成，還經常不及時發放。銷售費用一直在縮減，至于新項目能不能做起來還兩說呢。我很想就新項目的情況和老陳說說，但作為經常在市場上走動的銷售人員，新項目的市場價值老陳更清楚。

老陳最終還是離職了。

不知道你有沒有遇到這樣的老板，他不會因為你業績好主動給你加薪，卻會在你提出離職時向你承諾加薪升職，但是你得答應留下再談漲多少。

如果你的老板平常的承諾或者已確立的制度在困難時候悄悄更改了，你還愿意繼續留下來工作嗎？