01

有時候，我覺得我有些殘忍。

當然了，我所說的殘忍不是所謂的心狠手辣，而是在面對工作的時候對于那些剛出生社會，迫切想要淘取社會經驗的大學實習生的態度有些強硬。

我不知道，我這樣對他們是對還是錯，不過，我相信我沒有錯，我所做的一切都是對的，請叫我活雷鋒。雖然我要學歷沒學力，要能力也沒啥能力，但有經歷，我用我的經歷告訴他們，我這樣做是為了讓他們以后少走彎路，少碰壁。

前些天，我們公司新招進了一批大學實習生，以備年關人手緊缺之需。也許你會心生疑問，過年將近，很多公司都會在二十多日放假，為何我所上班的地方還在大量招人。我所在上班的地方是為廣大人民群眾服務的大型餐飲公司，所以在別人放假的時候，也就是我們最忙的時候。好了，貌似又扯得有點遠了，回歸正題。

新來的幾位實習生在正式加入我們的這個大的團隊之后，還特意給他們每一位找了個資歷較深的老員工當師傅，帶他們熟悉環境，給他們講解流程、講規章制度與菜品方面的各類知識，等等。在正式給他們找師傅之前就已告知他們，各自跟著各自的師傅學習三天，三天之后正式進行看臺考核，如考核不過關者，繼續跟著師傅學習，也會追究相應師傅的責任。他們統統表示沒有問題，并且表達了一定學會的決心。

三天后，幾位實習生正式接受我們的考核，不考不知道，一考嚇一跳，三天過去了，其中有兩位居然連菜品的基本常識都沒有弄懂，要說是師傅教徒無法這個我是完全不能接受的，因為他們每一位師傅在教他們菜品基本常識方面的時候我就在在場，而且師傅們講得也確實不錯。那么現在有兩位實習生對于菜品常識一竅不通，不能怪師傅，只能從徒弟身上找原因。

幾個回合的溝通下來，我發現一個特別嚴重的問題，那就是這兩位實習生完全沒有擔當與責任心。為何這么說，因為在我問他們師傅是否教他們這些常識的時候，他們居然說師傅從來沒有教過，還怪師傅對他們太兇，完全不給他們面子。我強忍住心中的怒火，依舊笑著問道:“那你們覺得師傅以怎樣的方式對待你們才夠意思？”其中一位回答到:“不要罵我就好，不要對我成天喚來喚去，就好像一只狗一樣。”

我“噢”了一聲，心底的怒火徹底被激發，就憑他們目無尊長這一點都應該好好教育教育，簡直白讀了十多年的書，連基本的禮節禮貌都不懂，還談什么工作，談什么服務。

02

我沒能控制住心底的情緒，對著他們倆就是一頓劈頭蓋臉的狂罵，當然，并非越界的狂罵，只是針對于他們如此疏懶的行為與惡劣的作風進行批判。

我承認我口才不好，但在真理面前，我還是能擠出幾句真理，最后兩人居然異口同聲地對我說道:“請你能不能不要這么對我們，我們確實不知道該怎么做！”我“呵呵”了一聲，最后無力地說道，算了吧，浪費我這么多口水，唱的全是空城。那么就點到為止吧。

話說回來，跟這種如此沒有靈性的實習生打交道還真是累，我罵他們有錯么？沒有吧！就算有錯也是對的，只要是混職場，沒有人不會挨罵，員工做不好挨領導罵，領導做不好挨大領導罵，大領導做不好挨董事長罵，董事長做不好挨董事會罵，董事會做不好挨世人罵，所以混職場一定要先學會接受挨罵。看則是在罵他們不懂事，實則是在教他們一些簡單的處事方式。做人不能太過盲目自大，不僅要學會尊重前輩還得具備虛心學習的精神。他們并非是小孩子，難得還要讓我拿著糖去逗他們，并且好話說盡么？如果真這樣，我去教小孩算了，還有工資拿，多安逸。

03

這幾年經常給一些實習生打交道，他們來到公司都有一個共同點，都懷著同樣的目的來的，那便是學習經驗。

這我完全贊同，也完全支持，畢竟每個人都需要知識，需要閱歷，需要沉淀才得以提升。但我想說的是，公司不是做慈善的，可以包容你一次兩次甚至三次的不會與一些愚蠢的行為，但絕不會給你太多的機會，因為從你正式入職的那天起，你就已經拿著薪水，意味著你必須做相應的事情，而你將不在是小孩子，沒有人會拿糖哄你開心。而你要做的也并非是小孩子愛做的事情，該完成的工作必須完成，該學習的必須學習，該了解的也必須銘記于心，不懂就得想辦法去問，直到弄懂為止。

當然了，如果你覺得自己笨，或者迂腐不堪，那么恭喜你，沒有人愿意請一個沒有任何價值的蠢貨。

所以，你必須通過自己的虛心學習來掩飾自己的自以為是，那樣才有可能變得聰明。因為你不是小孩子了，所以沒有人會像對待小孩子那樣待你。