【 咱來一場有意義的過招可好？】

話說HR界有不少對付求職者的黑話，搞得但凡當個HR的，都被認為肯定是“人精”。

其實也不然，各色求職者，也有讓HR內心崩潰的能力。

1? 簡歷篇

（1）咱能好好寫個郵箱地址和文檔名嗎？

（2）如此簡歷，實在“太難看”

HR內心：孩紙，你是來搞笑的嗎？還是來為難我的？

傷害指數：★★

2 面試篇

（1）口是心非型

HR：你好，我們看過你的簡歷，挺符合我們公司的要求，我先電話與你溝通一下，這個崗位需要輪班值班，分白班和晚班，請問你接受這樣的安排么？

求職者：嗯，可以接受的。

HR：那好的，我這邊安排一下面試。

次日

HR：你好，請問今天是否過來面試呢？

求職者：我考慮了一下，還是不能適應輪班，下班有點晚，回家晚，吧啦吧啦。。

HR內心：你是來鬧著玩的吧？咱能不能這么費勁的浪費彼此的時間和人生呢？

傷害指數：★★★

（2）“好演員”型

HR：這是市場部新開的項目，前期會需要出差，也會有很多困難，你覺得自己能適應么？

求職者：有困難是正常的，而且正好可以鍛煉我的能力，我也希望自己能和公司一起成長。

HR：好的，那我這邊安排一下復試。

過幾日

HR：你好，今天通知你復試時間，我和市場部主管已經溝通好了。

求職者：不好意思，我覺得我還是不適合市場類工作，不來復試了。

HR內心：大哥，那你能別往市場部崗位投簡歷嗎？別面試時候什么都說沒問題好嗎？

傷害指數：★★★

3 入職篇

HR： 你好，我打電話提醒下，明天要來辦理入職手續哦。

求職者：不好意思，我決定不來了。

HR：是什么原因呢？ 之前一直確認是明天入職啊。

求職者：哦，不好意思啊，我收到另一家公司的入職通知，決定去那一家公司。

HR內心：…… 說好的信任呢？ 臨到入職，你才讓我知道真相??？這樣的“不好意思”我拒絕接受！

傷害指數：★★★★★

以上案例，如有雷同，實屬事實：）

未完待續……

這是一段有點長的結語

這次先針對面試這個環節：

找個工作，確實就像找個男女朋友，

得遇上真正喜歡的。

可是，這人和人相識，了解，還是得真誠點不是？

在求職面試這場有目的對話里，

不需要為了回答而回答，也不需要為了取悅誰而回答，

你再完美的回答了各種問題，

卻又毫無針對性且不符合內心，有意義么？

真正的重點是：

你覺得和這個公司的氣場合么？

和這個崗位的要求合么？

工作內容有戳中你的興趣點嗎？

公司給你的待遇讓你滿意么？

你比較在意什么呢？

你想了解的都溝通了嗎？

如果你經過了解，經過考慮，

再繼續談，會不會更好？

人和人之間的信任感，可經不起隨意消耗，

更何況這溝通過程帶來的結果，

決定著你每天付出三分之一的時間換來的價值。

so，

咱總不希望成為HR或者其他人默默拉進黑名單的人吧？

我是凱琪老師，10年職場人，助你求職路上打怪升級，歡迎交流。（微信號：kaiqilaoshi）

期待與你相遇！