如何成功的給HR內心帶來一萬點傷害?

【 咱來一場有意義的過招可好?】

話說HR界有不少對付求職者的黑話,搞得但凡當個HR的,都被認為肯定是“人精”。

其實也不然,各色求職者,也有讓HR內心崩潰的能力。


1? 簡歷篇

(1)咱能好好寫個郵箱地址和文檔名嗎?


(2)如此簡歷,實在“太難看”


HR內心:孩紙,你是來搞笑的嗎?還是來為難我的?

傷害指數:★★


2 面試篇

(1)口是心非型

HR:你好,我們看過你的簡歷,挺符合我們公司的要求,我先電話與你溝通一下,這個崗位需要輪班值班,分白班和晚班,請問你接受這樣的安排么?

求職者:嗯,可以接受的。

HR:那好的,我這邊安排一下面試。

次日

HR:你好,請問今天是否過來面試呢?

求職者:我考慮了一下,還是不能適應輪班,下班有點晚,回家晚,吧啦吧啦。。

HR內心:你是來鬧著玩的吧?咱能不能這么費勁的浪費彼此的時間和人生呢?

傷害指數:★★★


(2)“好演員”型

HR:這是市場部新開的項目,前期會需要出差,也會有很多困難,你覺得自己能適應么?

求職者:有困難是正常的,而且正好可以鍛煉我的能力,我也希望自己能和公司一起成長。

HR:好的,那我這邊安排一下復試。

過幾日

HR:你好,今天通知你復試時間,我和市場部主管已經溝通好了。

求職者:不好意思,我覺得我還是不適合市場類工作,不來復試了。

HR內心:大哥,那你能別往市場部崗位投簡歷嗎?別面試時候什么都說沒問題好嗎?

傷害指數:★★★


3 入職篇

HR: 你好,我打電話提醒下,明天要來辦理入職手續哦。

求職者:不好意思,我決定不來了。

HR:是什么原因呢? 之前一直確認是明天入職啊。

求職者:哦,不好意思啊,我收到另一家公司的入職通知,決定去那一家公司。

HR內心:…… 說好的信任呢? 臨到入職,你才讓我知道真相???這樣的“不好意思”我拒絕接受!

傷害指數:★★★★★

以上案例,如有雷同,實屬事實:)

未完待續……


這是一段有點長的結語

這次先針對面試這個環節:


找個工作,確實就像找個男女朋友,

得遇上真正喜歡的。

可是,這人和人相識,了解,還是得真誠點不是?

在求職面試這場有目的對話里,

不需要為了回答而回答,也不需要為了取悅誰而回答,

你再完美的回答了各種問題,

卻又毫無針對性且不符合內心,有意義么?


真正的重點是:

你覺得和這個公司的氣場合么?

和這個崗位的要求合么?

工作內容有戳中你的興趣點嗎?

公司給你的待遇讓你滿意么?

你比較在意什么呢?

你想了解的都溝通了嗎?


如果你經過了解,經過考慮,

再繼續談,會不會更好?

人和人之間的信任感,可經不起隨意消耗,

更何況這溝通過程帶來的結果,

決定著你每天付出三分之一的時間換來的價值。


so,

咱總不希望成為HR或者其他人默默拉進黑名單的人吧?


我是凱琪老師,10年職場人,助你求職路上打怪升級,歡迎交流。(微信號:kaiqilaoshi)

期待與你相遇!



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